国有企业青年职工思想动态的特点及引导

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国有企业青年职工思想动态的特点及引导

作者：邢辉

来源：《卷宗》2017年第20期

摘 要：随着社会的快速发展，以及市场经济改革的深入，国有企业面临的机遇和挑战并存。为确保企业自身的持续、稳定发展，维持企业良好的发展势头，国有企业必须要加强青年职工的思想政治教育工作，为企业奠定坚实的人才基础。本文就国有企业青年职工思想政治工作展开分析和探讨，总结了青年职工思想动态的特点和问题，并有针对性的提出了青年职工思想引导的科学建议和策略，以期能促进青年职工队伍的稳定发展。 关键词：国有企业；青年职工；思想教育

青年职工是企业经营发展的中坚力量，他们普遍具有先进的思想和丰富的理论知识，能够为企业输送新鲜血液和活力。因此，国有企业要在注重青年职工工作能力的同时，更要加强对青年职工思想态度的引导，帮助青年职工树立正确的人生观、价值观，使其保持坚定的政治信仰，成为国有企业发展的核心力量。 1 国有企业青年职工思想政治工作意义 （一）夯实企业管理基础

开展青年职工思想政治工作，首先能够夯实企业的管理基础。与其他类型企业相比，国有企业具备较强的特殊性。国有企业不仅为社会发展创造了巨大财富，同样也带有鲜明的政治立场。与此同时，国有企业由国家控股和出资，代表着全民利益。而青年职工是国有企业不可或缺的重要组成部分，只有加强青年职工思想政治工作，才能够实现对青年职工的思想信念、政治信仰的引导，完成对国有企业形象的正确塑造，避免国有企业资产的流失，使国有企业为和谐社会建设提供更为有力的支持。 （二）提升企业竞争能力

国有企业加强青年职工思想政治工作，是提升企业竞争能力的关键。长期以来，国有企业面临严重的贪腐、资产流失等问题，居高不下的经营成本，致使国有企业市场竞争力不足，甚至造成部分国有企业亏损。加强对青年职工的思想政治工作，培养青年职工正确、端正的工作态度，通过正确的思想理论引导青年职工树立职业道德观念，能够在很大程度上抑制国有企业内部财务流失，提升企业综合竞争能力。 （三）保持员工工作积极性

员工工作积极性的调动，一方面来源于管理制度和物质层面的约束，另一方面则来源于精神层面的激励。在过去艰苦的岁月中，广大党员凭借着吃苦耐劳的精神克服困难和艰险，最终