82、安全卫生认证制度的要点不包括（ ）。 A、重大事故隐患分类 B、有关人员资格认证
C、有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D、与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证 答案：A
83、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（ ）。 A、群众性 B、合议性 C、自治性 D、非强制性 答案：B
84、劳动争议申请仲裁的有效期间为（ ）。 A、1个月 B、半年 C、3个月 D、1年 答案：D
85、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ ）内，认为符合受理条件的，应当受理。 A、5日 B、10日 C、15日 D、30日 答案：A
二、多项选择题（86-125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分） 86、劳动资源稀缺性的属性包括（ ）。 A、具有普遍性
B、仅存在于市场经济中 C、是一种相对的稀缺性 D、仅存在于当前社会
E、可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性 答案：ACE
87、劳动权的核心内容包括（ ）。 A、平等就业权 B、劳动报酬权 C、休息休假权 D、自由择业权 E、职业培训权 答案：AD
88、满足安全需要的行为可以是（ ）。 A、免受失业和经济危机的威胁 B、比竞争者更出色
C、避免任务或者决策失败的风险 D、免受疾病和残疾的威胁
E、避免受到伤害或处于危险的环境 答案：ACDE
89、人力资源的一般特点包括（ ）。 A、时间性 B、消费性 C、地域性 D、创造性 E、主观能动性 答案：ABDE
90、某单位在进行组织结构诊断时要分析组织关系，即需要明确（ ）。 A、应同哪些单位和个人发生联系 B、要求别人给予何种配合和服务 C、如何才能取得行业的领头位置 D、应当为别的单位提供哪些服务
E、内部环境变化如何引起战略和目标的改变 答案：ABD
91、企业组织结构整合的目的主要在于（ ）。 A、实现组织间的相互协调 B、实现组织管理的系统化 C、解决部门内部的分工问题 D、解决结构分化时的分散倾向
E、保证企业生产经营活动的正常运行 答案：AD
92、企业晋升计划的内容一般由（ ）等指标组成。 A、晋升时间 B、晋升比率 C、晋升条件 D、晋升职位 E、晋升人数 答案：ABC
93、人员晋升计划是企业根据（ ）制定的员工职务提升方案。 A、企业目标 B、人员需要 C、工作条件 D、工资水平
E、内部人员分布情况 答案：ABE
94、下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有（ ）。 A、马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B、经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C、马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D、趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
E、灰色预测模型仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测 答案：AD
95、预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。 A、替休
B、退休 C、平调 D、晋升 E、轮换 答案：BCD
96、员工素质测评标准体系的要素包括（ ）。 A、标准 B、标度 C、标记 D、数据 E、模型 答案：ABC
97、员工素质测评中，特殊能力测评的主要内容包括（ ）。 A、文书能力 B、运动能力 C、操作能力 D、学习能力 E、机械能力 答案：ACE
98、员工素质测评结果处理的常用分析方法有（ ）。 A、集中趋势分析 B、岗位分析 C、离散趋势分析 D、因素分析 E、文字分析 答案：ACD 99、（ ）属于面试中背景性问题的内容。 A、个人兴趣 B、家庭情况 C、法律常识 D、工作经历 E、遗传病史 答案：ABD
100、下列关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（ ）。 A、它有效地运用密集性群体讨论的方式 B、它可以快速地诱发被评价者特定的行为 C、它可以用于选拔员工，也可以进行培训诊断 D、它可以用来判断被评价者所具有的个性特征 E、考官可以在现场临近观察并直接写出评定意见 答案：AE
101、下列关于无领导小组讨论的表述，正确的有（ ）。 A、评价指标应具有针对性
B、面试场地的布置要肃穆给人以压力感 C、应从岗位分析中提取特定的评价指标 D、设计评分表的重点是确定测评能力指标 E、被测评者应以抽签的方式决定座位顺序
答案：ACDE
102、在企业员工培训活动中，教学形式受（ ）等因素的影响。 A、教师 B、时间 C、教材 D、课程 E、教案 答案：ACDE
103、一般来说，企业外部培训资源的开发途径包括（ ）。 A、聘请专职的培训师
B、聘请本专业的专家、学者 C、从高校毕业生中进行招聘 D、从高校或技术学院聘请教师 E、从顾问公司聘请培训顾问 答案：ABCD
104、培训中评估的内容包括（ ）。 A、培训内容 B、培训环境
C、培训活动的参与状况 D、培训机构和培训人员 E、培训进度与中间效果 答案：ABCDE
105、对培训效果进行正式评估的优点包括（ ）。 A、不会给受训者带来太大压力 B、使得评估结论更具有说服力 C、简便易行不需投入过多成本
D、在数据和事实的基础上做出判断，客观性较强 E、可将评估结论与最初计划比较核对，易发现问题 答案：BDE
106、对新的培训方式进行效果评估，则评估的侧重点在于（ ）。 A、课程组织 B、培训教材 C、教学人员 D、课程设计 E、应用效果 答案：ABDE
107、一般来说，进行员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括（ ）。 A、劳动效率 B、直接成本 C、专利项数 D、间接成本 E、质量要求 答案：BD
108、从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（ ）。 A、考评有客观依据 B、缺乏量化的考评标准
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