国有建筑企业基层党建工作问题思考

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国有建筑企业基层党建工作问题思考

作者：刘君坤

来源：《卷宗》2020年第06期

摘 要：随着我国社会经济的不断发展，国有建筑企业也开始进入到了全新的发展阶段中。尤其是对于国有建筑施工企业来讲，开展党建工作能够促进国有建筑企业的发展。因此，在国有建筑企业中，就要从基层党建工作中存在的问题出发，做好深入研究工作，制定出有效的发展对策，实现长远发展目标。

关键词：国有建筑企业;基层党建工作;问题

对国有建筑企业进行基层党建工作时要坚持从自身实际情况出发，做好深化与改革工作，打造出综合素质高与专业能力强的党建管理队伍，提升国有企业基层党组织的工作能力，从而实现长远发展目标。

1 国有建筑企业基层党建工作中存在的问题 1.1 思想先进性不足

在国有企业发展中就要坚持从基层党建工作出发，找准工作重点与要点。但是由于一些党员干部专业性不足，并没有认识到党建工作的重点，在工作中存在敷衍了事等现象，并未履行自身的工作责任。其次，一些企业中党建工作管理者认为，只要提升企业经济效益就可以了，所以党建工作可以适当放松。也正是受到思想认识先进性不足的影响，使得基层党建工作开展受到了直接的影响，不仅限制了党组织建设发展，同时也很容易产生出负面影响[1]。 1.2 工作基础实力不足

由于国有建筑企业有着一定的特殊性，所以也就影响到了基层党建工作的开展。如国有建筑施工企业常年在外，所以对党建工作的重视度不足。第一，思想基础不足。由于党员数量相对较少，且在人员流动性上较大，所以也就造成了内部思想涣散，影响到了党员作用的发挥，甚至还出现了多年不能发展党员等问题。第二，资金实力不足。由于一些国有建筑企业中党建资金存在着无经费、无场所等问题，使得党建活动开展受到了直接的影响，甚至还会产生恶性循环等。第三，管理层对党建工作的重视度不高。由于一些管理者将工作重点放在了生产经营方面，表现为党建工作功重视度不要，造成一些优秀党员不断流失，党建工作形式化严重。 2 国有建筑企业基层党建工作发展对策 2.1 发挥政治引领优势