爱岗敬业、诚实守信的道德情操，总之，只有全体员工的现代文明程度的提升，才能适应企业安全生产的要求，才是企业安全长治久安的基石。
3、安全教育要本着普遍教育和个别教育相结合，共性与个性相结合。员工的个人素质及业务水平的不同，要求采取灵活的教育形式，因人而宜，因时而宜，因地而宜。针对不同时期的生产特点，针对不同员工的业务水平、针对不同的岗位特点，采取不同的教育内容和措施。
4、开展形式多样职工喜闻乐见的安全技能比赛、提合理化建议、职工身边无违章、班组无事故等群众性活动，多方位的安全文化渗透，引导职工增强安全意识，提高安全防护能力。发动全员力量，广泛开展合理化建议与小改小革活动，为安全生产提供可靠保证。企业可以通过开办内部刊物、宣传窗、黑板报、征文、知识竞赛等，寓教于乐，对职工安全文化素质起到潜移默化的效果。
四、推行质量标准化工作，保证生产本质安全
1、建立健全安全质量标准化基础工作。煤矿生产是同大自然作斗争，必须讲求科学，按客观规律办事。所以说必须把推行质量标准化摆在重要位置来抓。所谓质量标准化，就是要求煤炭生产的各个环节、各个岗位都要达到国家规定的质量规格标准。企业应认真开展“安全质量标准化”活动，对现有的安全制度、规章、规程和标准，进行一次全面的清理、补充和完善；并通过质量标准化建设，倡导严细实的作风，落实安全生产的各项规章制度，推进安全工作的制度化、规范化和科学化进程，提高安全生产管理水平。
2、搞好质量标准化工作，要求监督检查要到位。监督检查，是强化安全管理的重要手段。在推进这项工作中注意抓好两个方面：一要抓重点，重点
抓。必须强化监督检查工作，监督检查不能一阵风，要坚持经常、常抓不懈，这是安全工作的特点决定的；二是要抓反复、反复抓。在安全问题上要百做不厌地抓反复出现的问题，并持之以恒地反复去抓，直到抓出结果、抓出成效。
3、开展质量标准化工作，还要注重对各类隐患的治理。在隐患治理工作中，要抓住隐患的识别、评定和整改落实等关键环节。一要严格落实安全检查责任制。检查人员按规定对自己负责的项目进行认真检查，对检查中发现的问题，都认真进行记录，并在安检员处进行汇总整理后“四定”。对查出的隐患，检查人必须担负起督促落实、反馈情况的责任。二要严格落实隐患整改负责制。对每项需整改的隐患，都要落实到具体人头，明确整改目标和期限，安全管理部门要进行督办，以保证整改实效。三要严格落实重大隐患备案制。对排查出的重大安全隐患，要逐一登记在案，组织有关人员进行分析讨论，按照轻重缓急，提出具体治理方案，实行分级建档管理，以保证重大隐患得到有效治理。
安全生产涉及到企业的方方面面，企业的发展，依靠安全来保障。安全是企业发展的基础和前提，没有安定的环境，什么事情也办不成，已有的成果也会毁于一旦。安全文化理念对人的影响是深层次的，在短时间内不可能产生明显的、根本的效果；但正因为安全文化理念影响的是职工和管理者的观念、道德、态度及品行等深层次的人文因素，所以企业必须通过长期的、不间段的、多种方式的逐步渗透，使安全文化理念深入人心。通过企业安全文化的建设，把企业安全设施、安全制度、安全理念进行有机整合，让安全理念成为行为习惯，使企业安全工作更加科学规范，使员工的安全行为更加规范主动持久，显示出无比优越的功效。
作者简介：赵志红，女，汉，1971年3月，1994年毕业于西安矿业学院，获得学士学位，目前就职于哈煤集团露采公司选煤厂，机械工程师。 通讯地址：新疆哈煤集团露采公司选煤厂，邮编：839003，联系电话：0902-6184184
相关推荐：
loading