人力资源论文

北京化工大学毕业设计（论文）

诚信声明

本人声明：

我所呈交的本科毕业设计论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。

申请学位论文与资料若有不实之处，本人承担一切相关责任。本人签名： 日期： 年月 日

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毕业设计（论文）任务书

设计（论文）题目： 招聘录用在企业中的核心作用 学院： 专业： 班级： 学生： 指导教师： 1．设计（论文）的主要任务及目标

(1) 在指导教师的指导下，自己动手，广泛详尽的收集资料，独立思考 (2) 通过收集资料进一步了解人力资源管理 2．设计（论文）的基本要求和内容 (1) 熟悉人力资源管理的内容

(2) 具体阐述人力资源管理对企业的核心作用 3．主要参考文献

[1] 李宝元，《人力资源管理学》，北京师范大学出版社，2007-8-1； [2] 吴冬梅，《人力资源与案例分析》，机械工业出版社，2008-7-1； [3] 刘昕译，《人力资源管理－赢得竞争优势》，中国人民大学出版社，2007 4．进度安排

1 2 3 4 5 设计（论文）各阶段名称 确认论文题目，撰写论文提纲 撰写设计（论文）初稿 二稿再修改 根据专家意见修改、定稿、做PPT 论文答辩 起 止 日 期 2011.01.01---2011.01.15 2011.01.16---2011.02.25 2011.03.06---2011.04.01 2011.04.03---2011.05.06 2011.05.21 招聘录用在企业中的核心作用

摘 要

随着全球化的深入，人力资源的观念骤然兴起，并逐步深入人心，随之而来的是人力资源管理遍布各个行业，而以人为本的理念更是从制度层面强化了人力资源管理，放眼全球只有顺应时代要求，科学开发我国的人力资源，并对其进行科学管理，才能做到自主创新，提高我国的科技实力，提升我国的竞争力，才能减轻因其他资源短缺而产生的危机，从而最终提高我国的综合能力。科学技术是第一生产力，但是人才是科学技术的基础。没有人才的科学技术是空谈，而只有加强人力资源管理才能造就一大批科学优秀人才，只有在我国人力资源国情的基础上，借鉴外国的优秀人力资源管理方法，才能提升我国的人力资源管理的质量。因此，招聘录用在企业中起到的作用：

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1. 招聘录用是企业经营发展的需要 2. 招聘录用是人力资源管理体系中的源头 3. 招聘录用是企业重大战略决策的重要辅助工具 4. 招聘录用是关于人力成本的重要环节

注：你的标题是在企业中的作用而不是针对国家的作用，你可以把你的前言部门的话引用过来！

关键词：人力资源；人力资源管理；招聘录用

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目 录

前 言 ................................................................................................................ 1 第1章 人力资源管理概述 .............................................................................. 2 第1.1节 人力资源管理及其任务 ............................... 2 1.1.1 人力资源定义 .................................................................................. 2 1.1.2 人力资源管理定义 .......................................................................... 2 1.1.3 人力资源管理的任务 ...................................................................... 3 第1.2节 人力资源管理的内容 ................................. 3 1.2.1 招聘录用 .......................................................................................... 3 1.2.2 员工培训 .......................................................................................... 4 1.2.3 绩效考核 .......................................................................................... 4 第2章 招聘录用在企业中的作用 .................................................................. 6 第2.1节 人力资源管理与企业的关系 ........................... 6 2.1.1 企业人力资源的内容 ...................................................................... 6 2.1.2 企业对人力资源管理的决定作用 .................................................. 6 2.1.3 人力资源管理对企业的反作用 ...................................................... 7 第2.2节 人力资源管理在企业中发挥作用的状态 ................. 7 2.2.1 积极状态 .......................................................................................... 8 2.2.2 消极状态 .......................................................................................... 8 第2.3节 人力资源管理对企业经济的巨大作用 ................... 3 2.3.1 直接作用 ....................................................... 错误！未定义书签。 2.3.2 间接作用 ....................................................... 错误！未定义书签。 2.4.2 对繁荣企业文化的作用 .................................................................. 6 2.4.3 贯彻人力资源管理在企业中发挥作用的原则 .............................. 7 第2.5节 人力资源管理在企业管理中的战略作用 错误！未定义书签。 2.5.1 提高企业的绩效 ........................................... 错误！未定义书签。 2.5.2 扩展人力资本 ............................................... 错误！未定义书签。 2.5.3 保证有效成本系统 ....................................... 错误！未定义书签。 结 论 ............................................................................. 错误！未定义书签。 参考文献 ............................................................................................................ 8