早期工业化时代的劳动关系
由于过度竞争、贫富分化、商品和货币对劳动者的异化，致使工人的劳动条件和生活状况都急剧恶化。早期工业化时代，雇主对工人的剥削是残酷的。
?资方在劳动关系中具有优势，劳动者在缺乏制度保证时处于绝对的劣势。
?关于劳动和保障方面的法规非常少，1802年英国通过的《学徒健康与道德法》，被视为第一个具有现代意义的劳动法规。?18世纪末19世纪初，爆发了各种工人反抗斗争，在欧美开始出现早期的工会组织。面对早期工人组织，雇主进行了激烈的抵制，政府也采取了法律上的不承认或严格限制态度。
该时期劳动关系特点
表现形式是激烈的对抗，劳动关系处于不稳定和直接对立之中。
?雇主通过种种方式来获得更多利润，而工人为了自
身工作条件的改善进行不懈斗争。
?工人运动总体上处于分散、个别和局部的状态，工
会组织还很不完善。
?在该时期劳动关系中，资方占有绝对的优势地位。
政府表面上采取自由放任的态度，然而在实际上其政策和立法都是倾向于雇主一方的。
2、管理时代的劳动关系
时代背景科学管理理论该时期的劳动关系该时期的劳动关系特征时代背景
19世纪中期到20世纪初期，资本主义经济从自由竞争向垄断过渡。
第二次技术革命，使工业生产迅速发展，企业规模越来越大，财富逐步聚集到少数资本家“精英”手中。
新技术变革也带来了生产组织的变革，贫富差距不断扩大，资本主义经济危机频频发生，社会问题越来越突出。政府为了巩固政权、稳定社会，不得不要求雇主方做出些让步。
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