劳动关系程延园 - 图文

1、划分依据

?我们着重依据劳动关系各方力量的对比，将劳动关系划分为三种类型：均衡型、不均衡型和政府主导型。

?雇主处于优势地位的主要原因是：第一，管理方具有控制劳动者在劳动时间内行为的权力。第二，管理方与劳动者双方信息分布的不对称。第三，从长期看，劳动力的供给会略大于其需求，会出现“自然失业”现象。

同时，劳动力市场上双方力量对比还受到其他因素的影响，如政府政策、法律、工会、集体谈判等。这些制度和法规在一定程度上约束了管理方力量的扩张，实现了力量的相对制衡。

?第一，各种制度和法律限制了管理方对劳动者劳动的控制。

?第二，通过产业民主的途径，减少了双方信息分布的不对称。

?第三，工会以及其他工人团体的出现。

、劳动关系类型（1）均衡型

?所谓均衡型劳动关系，是指劳动关系双方的力量相差不大，能够相互制衡。（2）倾斜型

?所谓倾斜型劳动关系，是指劳动关系双方的力量相差悬殊，一方在组织运行中起主要作用，并支配另一方的行为。（3）政府主导型

?所谓政府主导型劳动关系，是指政府是控制劳动关系的主要力量，并且决定劳动关系的具体事务。

?利益冲突型劳动关系

?利益协调型劳动关系?利益一致型劳动关系