劳动关系程延园 - 图文

“产业关系系统”的改进

尤其是北美国家普遍接受的是由克雷格在邓洛普模型构架基础上建立、发展起来的产业关系系统。该系统可以简单地如图1-1（产业关系系统示意图）所示，

?邓洛普的模型构架几经演变，现在西方市场经济国家，

产业关系系统是由“投入、主体、转换过程和产出”四个相互连续相关的部分组成，并且投入和主体两个

部分的性质同时也受到转换过程和产出两个部分的直接的或间接的影响(在图中用虚线表示)。因而，在劳动关系体系中，在分析产出时要充分考虑系统内部各个部分之间的相互作用。

投入主体转换过程

单方行动产出

产业冲突工资和福利工作环境管理方权力流动率/缺勤率生产率态度法律制度环境经济环境管理方和管理方协会集体谈判调解/仲裁法庭裁决工会与管理方的合作(如: 联合委员会)政治行动政策环境社会文化环境技术环境员工与员工团体图1-1 产业关系系统示意图

资料来源：MorleyGunderson：Union-Management Relations in Canada，3rd edition，Addison-Wesley Publish Limited，1995，p.8.

改进后的模型相对于邓洛普的模型而言，其主要优点是：（1）该模型认识到产业关系系统的“投入”部分，除了市场、

技术和力量之外，还包括各种其他因素。

（2）该模型还认识到，主体的各种行为都会影响系统的产出。（3）该模型较清楚地区分了程序性规则和实质性的规则。（4）该模型的反馈机制表明，产业关系系统是动态的。

劳动关系的一般历史演变

?当代西方社会劳动关系的基本格局和现状，

是经历了两个多世纪的历史演变而形成的。

纵观西方市场经济国家劳动关系的历史，大致可以分为四个发展阶段。