副主任：
成员：XXX企业代表（2人） XXX劳动者代表（2人）
XXX建设（集团）工程公司文件
****[2017] 号
XXX建设（集团）工程有限公司劳资纠纷调解制度
为了促进公司建立和谐劳动关系，充分发挥职工主人翁精神，维护公司和职工的合法权益，建立公司内部调解长效工作机制，特制定本制度。
一、劳动争议调解小组属于本公司内部机构，组成人员由公司分管生产的副总经理、公司党支部书记、公司工会主席、工程部经理、
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安检部经理、资历较深的职工代表组成。
二、出任劳动争议调解小组成员的职工代表由职工代表大会直接选举产生，或者由公司行政会议推荐、经职工代表大会审议通过。 三、劳动争议调解小组组长由公司党支部书记或工会主席担任。 四、劳动争议调解小组接受上级工会组织的工作指导与县劳动争议仲裁委员会的业务指导。
五、劳动争议调解应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。并遵循《企业劳动争议处理条例》的规定。 六、劳动争议的调解程序
1. 受理任一方提出的劳动争议调解申请。没有主动申请的，由调解小组直接介入调解。
2. 由调解小组指定专人进行调查取证，并形成书面材料。 3. 召开调解会议并做好记录。
4. 制作《调解协议书》或《调解意见书》，并经当事人签名确认。 5. 指定专人落实调解的善后工作。
XXX建设（集团）工程公司文件
**** [2017] 号
XXX建设（集团）工程有限公司农民工工资专用账户管理制度
为响应各级政府号召，构建劳动关系和谐企业，杜绝民工工资拖欠行为的发生，特制定本制度。
一、账户设立。根据方便快捷的原则，由公司指定银行，设立民工工资专用账户。
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二、专用账户的管理。专用账户由经营部与银行协作管理，专用账户的工资款只用于民工工资的发放，不得挪作他用。开户银行发现账户资金不足或被挪用等情况，应及时向公司报告。
三、工资款标准。按总工程款比例，由公司经营部根据预算确定人工费的标准：房建工程为30-35%，市政工程为20-25%，土石方工程为10-15%。
四、工程款进入专用账户。工程款到账后，经营部在7天内将计算所得工资款打入专用账户，遇休息天顺延。
五、工资款的使用。由班组按月制作民工工资明细表，报项目部签字确认，经确认后的工资报公司工程部公示，并经民工签字同意后报公司领导审批。财务部根据领导审批材料造册发放。对无工资专用账户所在银行卡的采用转账发放的方式，如果是特殊情况需代领就有书面委托书。
六、现金发放。对临时性岗位或工作时间不足一周的，采用现金发放的方式。
XXX建设（集团）工程公司文件
**** [2017] 号
XXX建设（集团）工程有限公司农民工工资发放制度
为切实保障农民工合法权益，共建和谐劳动关系，促进企业健康发展，依据国家有关法律规定，结合公司实际，制定本制度。 一、工资发放时间。公司于每月20日发放工资或根据合同约定的时
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