华为内部员工股权分配政策

3、工作能力

● 思维能力：分析、判断、开拓、创新、决策能力。 ● 人际技能：影响、组织、协调、沟通、控制的能力。 ● 业务技能：运用有效的技术与方法从事本职工作的能力。 4、对企业的认同 ● 对公司事业的认同 ● 集体奋斗

● 认同企业的价值评价和价值分配的准则 ● 归属感

5

5、个人品格 ● 责任意识 ● 敬业精神 ● 积极心态

● 不断进取、举贤让能● 廉洁、自律

6

四、股权分布曲线规则

1、鼓励可持续贡献的优秀员工，在不同的基础上实行动态分配。

评议等级与配股基准额关系图：

等级N Ni 0

Mi 配股基准额总额M

某员工当年的股金评定等级为Ni，其对应配股额为Pi，其对应的认股基准额为Mi。Mi根据历史累加股金等级确定。

7

假设1#、2#、3#的三位员工当年评定等级都为Pi，其历史认股额分别为A1、A2、A3，则允许新认股分别为B1、B2、B3，如下图： 其中： ●B1＞B2＞B3

● 认股基准额Mi对应于等级Pi。

8

新认股B3 新 认 股B2 历史 认 股A2 历史 认 股A3 认股基准额Mi 新 认 股B1 历史认股A1 1＃

2＃ 3＃