90后工作价值观与员工主动行为的关联探究-组织行为学论文-管理学论文

90后工作价值观与员工主动行为的关联探究-组织行为学论文-管理学论文

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组织行为学论文3000字第八篇：90后工作价值观与员工主动行

为的关联探究

摘要：本文在对90后在职员工进行有效调查的基础上，采用

分层回归探讨90后员工工作价值观与主动行为的关系，并验证组织承诺是否在影响路径间存在中介效应。研究发现，90后员工工作价值观对主动行为具有显著正向影响，并对主动行为的组织及个人两个层面均存在显著正向影响；组织承诺在90后员工工作价值观及主动行为的关系间存在部分中介作用。

关键词：90后员工; 工作价值观; 员工主动行为; 组织承诺;

The Effects of 90s Employees Work Values on Their Proactive

Behavior: Mediating Effects of Organization Commitment

School of Economics and Management,China University of

DIAO Feng-qin ZOU Meng-qi KE Xiao-ling

Geosciences

Abstract：Based on valid questionnaires of 90s employees,this

paper explores the relationship between employees work values and proactive behaviors,and verifies whether organization commitment has mediating effects on this working path through hierarchical regression.The result shows that 90s employee work values have a significantly positive effect on proactive behaviors,and both on the organizational level and the individual level;Mediating effects of

organization commitment does exist between the employees work values and proactive behaviors,but partially.

《智联招聘2019应届毕业生就业力调研报告》指出，2019

年全国普通高校毕业生人数同比增加13万，90后已成为就业市场主力军。90后员工知识性、灵活性和创新性的特点为企业带来了巨大契机，但由于成长于我国经济改革、信息技术飞速发展的特殊环境下，90后形成了与其他代际差异较大的工作价值观，这种差异给企业传统管理模式带来了一定挑战。员工主动行为是有利于促进员工个人及组织发展的积极行为[1]，具有明显自发性与主动性，近些年广受关注。已有研究发现，工作价值观影响员工工作行为，价值观中积极因子对组织承诺有促进作用[2]，而组织承诺是影响员工行为的重要因素。如何通过组织作用引导90后员工充分发挥自身优势、实施符合企业发展的正向行为具有重要研究意义。基于此，本文试图研究90后员工工作价值观与主动行为之间的作用机制，并探讨组织承诺是否在90后员工工作价值观与主动行为的关系间存在中介效应。

一、理论基础