维尼健康（深圳）股份有
限公司
安全月活动知识 培训手册
- 1 -
前 言
亚伯拉罕.H.马斯洛（Abraham.h.maslow）有一著名的“人的需求层次理论”,其中有一种是人最关心的需求，即“安全需求”。显然，“安全”是人最基本的需求，“珍惜生命”是对青年人最基本的要求！
生命是一切的源泉，世间没有比生命更珍贵的东西．我们工作、生活、学习，我们所做的一切都是源于热爱生命！
安全保障着员工的生命，员工决定着企业的生命．维公司将始终贯彻＂安全第一，预防为主＂的方针，致力通过全员、全方位、分级进行的安全教育，从而不断提高员工的安全意识、安全知识和技能，努力实现安全零事故的目标。
在二零二零年六月全国第十九个安全月到来之际编写此手册，用于公司安全月活动及各级部门管理人员安全管理指引及员工安全意识学习。
因本人经验水平有限，书中多有不完善之处，敬请指正为感！
人事行政部 2020.06
- 2 -
目录
第一章 安全月的由来与历年主题……………………………………………………4 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 附件1
公司安全生产管理概述………………………………………………………4 员工在安全方面的权利和义务………………………………………………5 安全事故的引发和防止要点…………………………………………………7 员工基本安全常识……………………………………………………………9 工伤认定的基本条件 ………………………………………………………14 常见安全标识 ………………………………………………………………16 - 3 -
第一章 安全月的由来与历年主题
一、 安全月的由来
首次提出于1980年经国务院批准，由国家经委、国家建委、国防工办、国务院财贸小组、全国总工会和中央广播事业局等十个部门共同作出决定，于1980年5月在全国开展安全生产月，并确定今后每年6月都开展安全生产月，使之经常化、制度化。 二、 2002年至2020年以来的安全主题
2002年第一个安全生产月主题：“安全责任重于泰山”
2003年第二个安全生产月主题：“实施安全生产法人人事事保安全” 2004年第三个安全生产月主题：“以人为本 安全第一” 2005年第四个安全生产月主题：“遵章守法 关爱生命” 2006年第五个安全生产月主题：“安全发展 国泰民安” 2007年第六个安全生产月主题：“综合治理 保障平安” 2008年第七个安全生产月主题：“治理隐患 防范事故” 2009年第八个安全生产月主题：“关爱生命 安全发展” 2010年第九个安全生产月主题：“安全发展 预防为主” 2011年第十个安全生产月主题：“安全责任 重在落实” 2012年第十一个安全生产月主题：“科学发展 安全发展” 2013年第十二个安全生产月主题：“强化安全基础 推动安全发展” 2014年第十三个安全生产月主题：“强化红线意识 促进安全发展” 2015年第十四个安全生产月主题：“加强安全法治 保障安全生产” 2016年第十五个安全生产月主题：“强化安全发展观念提升全民安全素质” 2017年第十六个安全生产月主题：“全面落实企业安全生产主体责任” 2018年第十七个安全生产月主题：“生命至上 安全发展” 2019年第十八个安全生产月主题：“防风险、除隐患、遏事故” 2020年第十九个安全生产月主题：“消除事故隐患、筑牢安全防线”
第二章 公司安全生产管理概述
三、 安全生产方针
- 4 -
我们必须长期坚持“安全第一，预防为主”的管理方针。
要把安全作为一切工作的前提，任何时候安全是最要的，第一位的，生产和其他工作要服从于安全，做到不安全不生产，隐患不处理不生产，安全措施不落实不生产。
安全管理以预防为主。通过不断完善制度，从而消除安全隐患，以提高员工安全认识水平和技能水平，从而消除安全隐患和防止事故发生。 四、 安全生产责任制
公司安全生产责任制是依据“管生产必管安全”的原则落实的。贯彻“谁主管，谁负责”，各级各类人员必须担负起自己职责范围内相应的安全责任。 五、 安全教育体系
公司安全教育分三级：公司级、部门级、岗位级。公司级安全教育主要是针对公司安全生产方针、制度和基本安全生产知识。部门安全教育主要是针对部门的安全生产制度、生产现场安全状况等。岗位级安全教育主要结合本岗位的操作规程、安全操作技能、安全防护方法等。
新员工入厂必须经过这三级安全教育，培训合格后才可上岗操作。转岗工必须经过转岗培训。
特种岗位人员必须经过专门培训，通过考试，取得特种岗位上岗证才能上岗操作。
第三章 员工在安全方面的权利和义务
根据国家《安全生产法》第六条规定：“一切经营单位的从业人员有依法获得安全保障的权利，并应依法履行安全生产方面的义务。”作为法律关系内容的权利和义务是对等的，没有无权利的义务，也没有无义务的权利，员工依法享受权利，同时也必须承担相应的义务。 一、 员工在安全方面的权利主要有：
1、 知情权：员工有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。
2、 建议权：员工有权对企业安全生产方面的制度、办法、技术等提出建议。 3、 拒绝权：员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
4、 紧急避险权：员工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或采取可能的应急措施后撤离作业场所。
- 5 -
相关推荐：
loading