息，并作历史记录存档。 干部考评：
记录了公司所有科、工段级以上干部年度测评情况，有干部的年度考评、定格情况，记录了相关评语、考核小组成员等历史详细信息，以便于生成个人简历，可生成图表、报表并打印。 后备干部：
保存二级单位推荐的材料，有测评后的票数记录，即使是未被入选的后备干部仍保存到数据中，以便日后分析。有测评评语，有历史记录存档。 干部奖惩：
对公司所有干部的奖惩情况作历史存档，可随时查询打印。 4 薪酬福利 工资计划：
单位月工资计划，有新建、编辑、删除功能，有历史计划与实发金额对照表，以图表的形式显示每月计划和实发金额。可生成报表打印。 公式管理：
把设计好公式的EXCEL模板，将公式名称及说明等信息保存到数据库中，以便直接调用。 工资核发：
根据各单位人数，结合人员岗薪及其他相关数据（从子表读取）自动生成各单位的工资通知单，对超额单位有提醒，并将超额单位、数额及原因保存到记录中，有历史查询及报表打印功能。 五险一金：
五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 一金：住房公积金
五险一金数据维护与统计。 数据导入：
从二级单位报送的U盘数据库中导入个人实发工资数据。并与核发单位通知单进行校对，金额有误时有提醒功能，将不会导入到数据库。 综合查询：
在有权限的情况下，可对单位（包括子单位）、处干及其风险收入、公司领导、
内退人员收入等进行查询统计，也可由个人输入编号查询本人收入情况，能反应出年收入、季度收入、月收入、个人所得税、住房公积、养老保险、医疗保险、生育保险金等详细信息，有图表比例分析功能，可生成报表打印。
5 人才招聘
人才招聘流程图
人才申报 审核 通过 笔试 通过 面试 通过 人才总体介绍人才库的主要用途：
未通过 未通过 未通过 结束
随着人类的进步，社会的发展，人才的需求量也越来越大，一个大型企业要搞好企业建设，人才库的管理也是非常重要的，将全公司的人才进行入库，根据专业、学历、求职意向等进行归档，统一管理，更合理的将这些人才分配到更适合的岗位，发挥他们的长处，将会给企业带来更大的效益。
流程主要包括：人才申报→人才笔试→人才面试→人才库
人才申报 功能实现：
各单位可通过网络申报本单位的人才情况，可从人员数据表中提取个人简历进行申报。申报成功后，数据将保存到数据表中。 人才申报审核 功能实现：
将申报的人员汇总，然后根据筛选条件进行筛选，将符合申报条件的员工通过审核，即可直接发放笔试通知书。 分数录入
审核合格的即可通过本系统的试题库（或到培训中心）进行相关专业的考试，将人才成绩录入 功能实现（说明）；
将员工的笔试分数录入到系统，通过设置的分数线或者合格不合格标识，过滤出合格的员工，即可直接发放笔试通知书。
如果到培训中心进行笔试，可通过鄂钢办公网把考试分数直接保存到本系统数据库中。 人才面试 功能说明：
人力资源部和用人部门分别填写初试和复试意见。统一意见后，交于相关部门批准，将员工的面试结果录入到系统，最后将符合条件的员工统计出来，即可进入人才库。 6 绩效考核： 考核项目管理：
包括新建、编辑、删除考核项目，有具体的时间、考核对象等。 考核内容
考核内容可自定义添加项目，如基础能力、工作态度、业务水平、责任感等包括有哪些考核选项。 考核标准
可设计成评分标准和优秀、合格、基本合格或不合格等文字评比标准两种 考核结果管理：
把测评结果录入到数据库，便于以后查询分析。 绩效分析：
通过以上的测评情况，进行综合分析，根据考核项目中制订的评分标准和实际测评情况进行统计，可根据用户设置条件进行查询统计，以图表的形式分析并打印。 7 系统管理 、权限管理
创建或管理用户权限。 、模块管理
此功能由程序员进行管理，将写好的页面通过此模块相互连接，组合成一个完成的系统。 、系统设置
对整个系统进行个性化设置，如上传文件大小、菜单字体颜色、菜单图片等。 8 公文传输
对需要审核或审批的公文进行管理，记录了当前公文的审核（或审批）状态，
是否仍需要继续转核（或转批），直到盖章后分发到相关人员，同时跟踪相关人员承办情况，通过检查回执表的状态，反映出当前承办事情是否完成，以及具体完成情况。 9 规章制度
可按类别将各种规章制度进行分类管理，通过输入关键字可直接查询，有标题
或全文查询功能。 10 我的文柜 信息发布
短信发送，有群发功能，接收方有自动提醒功能。 网络会议
可发起网络会议，先创建会议室，设置进入的密码，通过摄像头可显示当前持麦人员图像，可用语音也可以文字，有私谈功能。有会议主持人、记录人，可保存历史会议内容，可拍照、录像。 通讯查询
凡被收录到此通讯录的相关信息均可查询。 我的考勤
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