考评 类目 监控 考评 项目 估 考评内容 按规定对本单位的生产设施或场所进行重大危险源辨识、评估，确定重大危险源。 对确认的重大危险源及时登记建档。 标准 分值 10 考评办法 自评/评审描述 空实际 项 得分 未进行辨识和评估的，不得分；未按规定进 行的，不得分；未明确重大危险源的，不得分。 无档案资料的，不得分；档案资料不全的， 9.2登5 每处扣1分。 记建档按照相关规定，将重大危险源向安监部门未备案的，不得分；备案资料不全的，每个 5 与备案 和相关部门备案。 扣1分。 对重大危险源采取措施进行监控，包括技未监控的，不得分；有重大隐患或带病运行， 术措施（设计、建设、运行、维护、检查、检严重危及安全生产的，除本分值扣完后外，追加10 验等）和组织措施（职责明确、人员培训、防扣除15分；监控技术措施和组织措施不全的，护器具配置、作业要求等）。 每项扣1分。 9.3监在重大危险源现场设置明显的安全警示无安全警示标志的，每处扣1分；内容不全 控与管标志和危险源点警示牌（内容包含名称、地点、3 的，每处扣1分；警示标志污损或不明显的，每理 责任人员、事故模式、控制措施等）。 处扣1分。 相关人员应按规定对重大危险源进行检未按规定进行检查的，不得分；检查未签字 查，并做好记录。 2 的，每次扣1分；检查结果与实际状态不符的，每处扣1分。 40 建立职业健康的管理制度。 按有关要求，为员工提供符合职业健康要求的工作环境和条件。 建立健全职业健康档案和员工健康监护档案。 5 5 得分小计 无制度的，不得分；制度与有关规定不一致 的，每处扣1分。 有一处不符合要求的，扣1分；一年内有新 增职业病患者的，不得分，并追加扣除20分。 未进行员工健康检查的，不得分；未进行入 厂和离职健康检查的，不得分；健康检查每少一人次的，扣1分；无档案的，不得分；每缺少一人档案扣1分；档案内容不全的，每缺一项资料，扣1分。 小计 10.1职10.职业健康业健康 管理 5
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考评 类目 考评 项目 考评内容 定期对职业危害场所进行检测，并将检测结果公布、存入档案。 标准 分值 考评办法 自评/评审描述 空实际 项 得分 未定期检测的，不得分；检测的周期、地点、 有毒有害因素等不符合要求的，每项扣1分；结5 果未公开公布的，不得分；结果未存档的，一次扣1分。 存在粉尘、有害物质、噪声、高温、放射未确定有关场所和岗位的，不得分；未进行 等职业危害因素的场所和岗位应按规定进行10 专门管理和控制的，不得分；管理和控制不到位专门管理和控制。 的，每一处扣2分。 对可能发生急性职业危害的有毒、有害工未确定场所的，不得分；无报警装置的，不 作场所，应当设置报警装置，制定应急预案，得分；缺少报警装置或不能正常工作的，每处扣5 配置现场急救用品和必要的泄险区。 1分；无应急预案的，不得分；无急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要泄险区的，不得分。 指定专人负责保管、定期校验和维护各种未指定专人保管或未全部定期校验维护的， 防护用具，确保其处于正常状态。 5 不得分；未定期校验和维护的，每次扣1分；校验和维护记录未存档保存的，不得分。 指定专人负责职业健康的日常监测及维未指定专人负责的，不得分；人员不能胜任 护监测系统处于正常运行状态。 的（含无资格证书或未经专业培训的），不得分；5 日常监测每缺少一次的，扣1分；监测装置不能正常运行的，每处扣1分。 对职业病患者按规定给予及时的治疗、疗未及时给予治疗、疗养的，不得分；治疗、 养。对患有职业禁忌症的，应及时调整到合适5 疗养每少一人的，扣1分；没有及时调换职业禁岗位。 忌症人员岗位的，每人次扣1分。 企业应按规定采取具体措施对女工实施未按规定对女工实施“五期”特殊保护的不 5 得分；“五期”特殊保护。 没有采取具体措施的扣3分；每漏一项扣1分。 10.2职业危害与从业人员订立劳动合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其5 未书面告知的，不得分；告知内容不全的， 每缺一项内容，扣1分；未在劳动合同中写明的
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