创建模范职工之家

创建模范职工之家 促进学校民主建设

几年来，我校工会在学校党支部的正确领导下，根据自治县教育局教育工会的总体部署，深入学习理论，认真贯彻上级指示精神，坚持以法治校，加强自身建设，充分发挥职能作用，在组织教职工参政议政、建设和谐校园、积极开展群众性文体活动、帮扶困难教职工等方面发挥了积极作用，并取得了一定的成绩。现将我校工会工作汇报如下，希望能得到各位领导与专家的指正与帮助。

一、 充分发挥主力军作用，推动学校整体工作全面发展

我校是一所寄宿制学校。占地面积为105亩，校园建筑面积为4906平方米。绿化面积为14800平方米。现在，我校共有12个教学班，在校生326名，其中锡伯族学占，教职工48名，其中女教职工 名，占教职工总数的 %；少数民族教师 名，占教职工总数的 %。

我校自2006年被命名为昌吉州模范教工之家以来，学校工会在校党支部的领导下，在校委会的积极支持下，始终坚持以人为本，强化教职工的主人翁意识，创造性地加强了四项职能建设，团结和凝聚了全体教职工，为学校这几年的跨越式发展作出了巨大贡献。

几年来，我校坚持“以环境的改变影响人、以特色活动塑造人、以优质教育发展人”的办学思路，在全校教职员工的不懈努力下，我校先后被命名为国家远程教育实验基地、青少年校园足球活动布局学校，自治区文明单位、卫生红旗单位、体育工作先进单位、青少年上冰雪先进学校，乌市德育达标学校、依法治校达标学校、乌市招生工作先进单位，米东区综合目标管理、廉政建设、教育教学、综合治理以及信访、信息、少先队等工作先进集体，还分别于2008年和2009年被授予米东区青年文明号和巾帼文明岗称号。学校健美操队连续四年获得自治区大赛一、二、三等奖。今年我校还被乌市教育局推荐为身边的好学校，并在乌鲁木齐晚报上进行了专题报道。目前，学校面貌焕然一新，教育教学质量逐年提升，各民族教师空前团结，学生家长的满意度也明显提高。

二、加强民主管理，发挥监督功能，努力提高教职工的主人翁意识

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直坚持强化民主管理，规范民主管理程序，坚持教代会制度，充分发挥工会组织的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，有力地推动了学校的民主决策和科学发展。

1、实施民主管理

多年来，我校在上级教育工会组织和学校党支部的正确领导下，在全体工会会员的共同努力下，工会工作总体上呈现了良好发展的态势，步入了制度化、规范化、科学化的良性轨道。

我校教代会代表比例合理，有84%的代表来自一线教师，10%为学校领导，6%为科室工作人员。每年度，学校都召开一次教职工代表大会，审议通过学校行政工作报告、重大决策及各种制度。每年开展两次民主评议校级领导干部活动，使教代会的职能作用得到了充分的发挥。同时利用教代会及时收集提案。三年来，共收集教职工代表提案32件，落实提案28件，提案落实率达到87.5%，教职工满意率为100%。其中教职工代表提出的女教职工应享受半天哺乳假、女教职工晚上不安排值班、教职工免费乘坐交通车以及开设教职工健身房等合理化建议均得到了及时解决。

现在，我校教代会的民主管理已经从执行上级规定，逐步转化成为学校自身管理、自我完善的内在需求。

2、坚持校务公开

为进一步强化学校民主管理，确保教职工对校务工作享有知情权、参与权和监督权，增强教职工的主人翁意识，校两委会通过多种渠道多种形式，将党建、财务、人事、考核等方面的工作情况向全体教职工做了公示公开。

学校每年召开两次以上学生家长会，举行一次开放日活动，成立家长委员会，聘请社会监督员，让社会各界人士了解和监督学校的办学情况、收费情况和学校管理情况，为学校的发展提出合理化的意见和建议。

3、参与学校的决策

工会组织原来在人们的心目中只是为职工搞搞福利而已，但在近年我校全面履行工会职能，改变了以往的那种不全面的认识，不仅多方为职工谋福利，更主要的是全面的维护了职工的合法权益，使职工的权益得到了有力的保障。从制定学校的规章制度到规章制度的执行，从福利的获取到福利的分配，方案都是透明的，评优、评先，晋级、提拨干部等都是反复公示。并通过召开教师代表座谈会、离退休教师座谈会，认真听取全体教职员工的意见和建议，使我校的民主进程良性地向前发展。

三、以创建学习型组织为载体，努力加强教职工的队伍建设 1、强化理论学习和实践能力，提高教师理论和业务水平

多年来，我校一直坚持每周一政治学习制度。学习中，始终把师德教育作为主体，引导广大教职工进一步树立师德为先、爱岗敬业、教书育人、热爱学生的高尚理念，来提高教师队伍思想素质和实践能力。一方面，结合科学发展观教育活动组织教职工深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及《工会法》、《工会章程》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、米东区《教育教学事故认定办法》等与教育教学相关的法律法规知识，使广大教师进一步坚定对马克思主义的信仰，强化政治意识，坚持党性原则。另一方面，通过开展民族团结教育、“一反两讲”活动、“塑师德、正行风”活动、“热爱伟大祖国、建设美好家园”活动、拒绝家教签名活动和保持共产党员先进性教育等教育活动，多渠道、多途径地全面提高教职工的阵地意识、责任意识和大局意识，提升教职工队伍的整体素质。

2、深化创先争优活动，发挥先进教职工的模范带头作用

几年来，我校借助创先争优活动的平台，开展了优秀党团员、优秀青年教师、优秀科室、文明教师、文明家庭等评选活动，以典型示范作用在学校形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。今年，我校又开展了“学优感动”教育活动，通过讲身边的人、说身边的事、看身边的变化，极大地调动了广大教职工的工作积极性。

为提高教职工的政治素质，增强党组织的凝聚力和战斗力，我校在全体教师中开展了爱国主义教育、革命传统教育、警示教育和“六五普法”基本知识竞赛、“我为党旗添光彩”演讲比赛、“三亮三比三

评”(“三亮”：亮身份、亮职责、亮承诺；“三比”：比业绩、比贡献、比创新；“三评”：学生评老师、家长评学校、社会评教育)等活动。并组织党员和入党积极分子到乌鲁木齐革命纪念馆参观学习，到烈士陵园重温入党誓词；组织教职工到五家渠参观郁金香展,组织部分教职工到疆内外体验改革开放的巨大变化等一系列教育活动，使广大教职工创先争优意识得到了极大增强。

3、加大教师培训力度，促进教师能力不断提高

学校工会不仅加强教师师德师风教育，而且更注重培养教师的教育教学能力。倡导全体教职工要立足岗位做贡献，通过自学、培训、疆内交流和疆外考察学习等多种渠道，提高教职工的职业技能水平和教育教学水平。目前，我校已经安排90%的教师参加了疆内培训与交流，80%的教师参加了疆外考察与学习，计划到2013年年底，使全校教师疆外培训学习率达到100%。

4、搭建互助平台，关注青年教师的成长

我校年轻教师多，这些年轻教师精力充沛，富有朝气，知识结构先进，为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻，工作、生活阅历浅，教育教学经验不足。为了帮助青年教师迅速成长起来，学校工会认真了解他们的思想状况和生活状况，通过开展新老教师结对子“传、帮、带”活动，促进他们教育教学水平的提升，帮助他们克服好高鹜远、耐挫能力差等不良情绪，使他们逐步成长为优秀青年教师和骨干教师。

为了促进青年教师的快速成长，我校组织青年教师参加各种教学竞赛、论文大赛，并鼓励教师积极参加小课题研究。几年来，我校共有40多名教师获得市区级以上奖励，其中获得国家级德育论文奖者7人。在工会论文征文大赛活动中，我校周庆林的两篇调研文章《关于建立健全教代会制度的调查与思考》和《乌市103中贫困教职工调查报告》分别获得米东区和乌鲁木齐教育系统一等奖，乌鲁木齐市总工会一等奖，自治区总工会三等奖。陈宝奎、马合木提江等多名教师的书法、绘画、手工作品多次获得镇、区两级大奖。

工作中，我们坚持把工会活动和教务处的教育教研活动结合起来，紧紧围绕全面提高教育质量这一核心，为教师特别是青年教师的全面发展、提高教育教学能力和创新实践能力搭建了平台。组织开展形式多样的教学竞赛、青年教师教学基本功竞赛和“三类人”（骨干教师、优秀青年教师、学科带头人）评选活动。在活动中，我校教师取得了许多可喜的成绩，得到了上级有关部门的表彰，其中有巧琴被评为米东区优秀青年教师，陈海香、杨楠两人被评为米东区骨干教师，马青虎被评为自治区校园足球优秀教练员、董瑞娥被评为乌市优秀班主任。全校半数以上教师被评为米东区优秀教师、优秀班主任、优秀党员等，三分之二的教师被评为学校优秀教师、文明个人和“三八红旗手”。

四、急教工所急，想教工所想，把工会建成职工的温暖之家

要发挥教师的主观能动性，为教职工搭建温暖之家，不仅要在工作上压担子，而且更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的职工之家。

首先，关心教职工的实际困难。学校教职工遇有婚丧产假、生病住院等特殊情况，学校两委会和工会都会组织人员前去慰问，尽量做到把关心送到每个教职工的心坎上。三年来，共慰问教职工40人次，落实慰问金8千元，给遇有婚丧嫁娶的教职工安排车辆10多次，开支达5千多元。为了照顾教职工生活，解决教职工实际困难，我们出台了一系列关心教职工的政策措施，如报销参加继续教育教师的乘车费，报销护送子女到内地上大学的车费，每天给哺乳期女教职工半天哺乳假，给子女参加高考的教职工放三天假，

给义务献血教职工500元生活补贴等。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使每个教职工自觉地做到把学校的事情当作自己的事情，把学校的困难当做自己的困难，积极地以主人翁的姿态投入到学校管理和建设中，为学校发展做贡献。

其次，关注教职工的身体健康，重视教职工的身心疗养。学校除了在政治上、教学业务上关心教职工之外，还十分关注教职工的身心健康，积极创造条件让教职工去疗养。主要做法如下：

1、学校工会每年组织全体教职工进行一次体检活动。2010年我们安排教职工在米东区医院进行体检，其中男教职工体检费为270元，女教职工体检费为360元，共计投资3万元；2011年和2012年我们又先后安排教职工到乌鲁木齐大医院进行体检，其中男教职工体检费为570元，女教职工体检费为650元，两年共投资11万元。三年来，共查出教职工较大病例10多起，其中患肿瘤病的3名教师得到及时的医治。

2、三年来，分别在寒暑期间外派教职工进行疗休养，其中赴疆内峡门子、哈熊沟、南山、伊犁、喀纳斯等地800多人次，投入资金12万元；组织到疆外北京、青岛、云南、杭州等地休养60余人次，投资21万元。

3、根据相关规定足额报销教职工探亲费，三年来共惠及25人，其中疆内18人，疆外7人。 4、对身患绝症的单宏远老师和身患严重风湿病的马志莉老师，学校在考勤、工作量、绩效工资发放等方面给予适当照顾，让他们安心的在家或到疆外进行医治或疗养。其中对单宏远老师我们资助2万多元，先后组织校内捐款9次，联系上级工会部门组织捐款2次，共筹集捐款资金达20多万元。

第三，为了保证经费投入，近三年来，我校积极与周边镇、村、社区、企业进行密切沟通，大量筹措资金，投入21万元先后安排60余名教师到内地参观学习，投入16万元给教师购买了一套工装和一套运动装，投入6万元安装了两台自来水净化设备，投入4万元为教师配备了办公电脑。

我校三年来为教师发放福利30万元左右，人均达3900元。其中每年“六一”儿童节给教职工中的独生子女赠送图书，三年共计5300元；每年给教职工赠送一本图书；每年高温期间，还为教职工送上3公斤绿豆、一包茶叶、1公斤冰糖等物品；每年“三八”妇女节，为女教师送上价值120元左右的慰问品；每年教师节给教职工发放保温瓶、茶具等生活用品。今年教师节我校给每位教师发放福利300元，中秋佳节为每位教职工送去价值140元的贴心月饼，古尔邦节给又发放价值150元的红花油5公斤。

另外，每年给教职工发放维稳值班乘车补贴3万元左右，报销继续教育培训费3万元左右，为教职工上下班乘车补助20多万元，各种奖励3万多元，极大地调动了广大教职工的工作热情和积极性。

现在，我校工会正在开展“面对面、心贴心、实打实服务教职工”的活动。制定了切实可行的实施方案，成立了领导小组和活动办公室，召开了动员会，制作了宣传版面，深入困难教职工家庭进行了家访。三年来，我校已有6名教师分别享受了国家犁耕计划1万元补贴，1名教师享受了米东区教育局600元慰问补贴，15名生病住院教师享受了学校3000多元实物慰问。

五、以活动为载体，充实教职工业余生活