模拟面试大赛活动策划书

模拟面试大赛活动策划书

一、活动目的：

让学生通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和本能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。模拟面试实际上是给了求职者一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，提高求职几率。

二 、 组织部门：

信息工程学院校友会既职业发展联合会

三 、 活动时间：

初赛：3月27日——3月30日 决赛：4月10日

四、活动地点：

信息工程学院235报告厅

五、活动流程

（一)报名：3月24日截止

（二）初赛：时间：3月27日

流程：筛选简历，找出符合参赛要求的简历；通知被录取的同学参加决赛。 （三）决赛

地点：信息工程学院235报告厅

流程：1.两名主持人上场，介绍评委级选手。

2.选手进行比赛环节。 3.由评委进行点评打分。 4.工作人员进行计分统计、排名。 5.现场观众有奖竞答。 6.评委颁奖。

7.获奖选手与评委老师合影.

六、比赛内容

1.选手自我介绍，每位选手将有1分钟的时间进行自我介绍，以及阐述参赛宣言、求职意向。

现场提问：评委对每位选手进行三分钟现场提问，评委对选手选择相关岗位即兴提问，选手在规定时间内回答问题，其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力面前的应变能力、语言表达能力、逻辑思维能力。同时评委对选手进行简单的评价并打分。

2.设置6个职位，列如，教师，销售经理，广告策划，经理助理，财务会计，

前台服务员，以职业、行业划分主题，模拟行业面试情景，评委根据选手表现进行打分。

3.无领导小组讨论：将选手分成两组，每组四人，评委现场提供案例，模拟现

实企业面临危机环境让选手进行讨论，提出解决方案，（比如诺基亚智能收机的发展）进行15分钟的讨论，每组有一位评委现场监督、观察。十五分钟后陈述结果。这一轮体现选手之间合作意思以及团队精神，同时也考察选手们真实面试能力。评委老师根据现场选手的表现打分。

4.现场工作人员进行分数统计。

5.现场进行同时可进行一个现场的观众互动，有奖答题，有奖竞猜。 6.选手决赛出场顺序由抽签决定。

七、活动准备及决赛人员安排

活动负责人：梅满

（一）前期准备： 信息部：做出宣传ppt. 活动部：做好前期的宣传工作。 （二）宣传工作：

1.晚点名上PPT宣传。 （三）决赛现场

1.选手、工作人员到场及工作安排落实负责人：杨清竹 2.主持人：陆肖伟，丁佳轶

3.打分表发收人员、分数统计人员：2人 4.奖品采购、保管人员：1人 5现场活动维护、现场布置人员：2人 6.活动拍照、写活动小结：1人 （四）后期工作

从获奖选手中选派2名优秀选手参加上海海事大学模拟面试大赛

八、奖品

一等奖 二等奖 三等奖 优秀奖

一名 一名 两名 余下人数

奖状+钢笔 奖状+笔记本 奖状+便签本

奖状

九、经费预算

奖项 一等奖 二等奖 三等奖 总价 奖品 钢笔+奖状 数量 1+1 单价 20+2 10+2 10+4 48 笔记本+奖状 1+1 便签本+奖状 2+2