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少，是原来高耸型的组织扁平化。 2、（ ）态度不一定影响认识与判断。 3、（ ）组织认同和组织承诺是一回事。 4、（ ）在最低标准水平上妥协是委员会的缺点之一。 5、（ ）双因素理论是由德国心理学家卢因提出的。 6、（ ）组织形象就是组织文化。 7、（ ）人力与财力是组织创新的主要因素。 8、（ ）社会人假设并不认为人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。 9、（ ）自尊心弱的人对外界影响不是很敏感。 10、（ ）群体动力论公式是B=f(P，E)。
四、名词解释（本题共5小题，每小题2分，共10分） 1、组织： 2、感觉： 3、规范承诺： 4、斜向沟通: 5、文化资本：
五、简答题（本题共2小题，每小题10分，共20分） 1、简述态度的心理结构含义及态度对人行为造成的影响。 2、简述政治行为涉及的领域与正确管理政治行为的方法。 六、论述题（本题共1小题，共12分）
1、试用组织行为学中已学的有关理论，分析当前我国企业中奖金发放措施的利弊，提出相应的改进方法。
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