年假
雇员每年最少可以连续休年假21天（三周）。雇主应允许雇员在每个休假年度结束后的6个月内休假。具体休假时间，由雇主和雇员协商确定。如协商达不成一致，雇主有权确定雇员的休假时间。按照最低雇佣条件法的规定，雇员在休其他有薪假期（如病假）期间，或已经被通知要结束雇佣合同后，不能提出休年假。
病假
病假是按照3年为一个周期计算的。雇员在每一个周期内可以享受的带薪病假，相当于其为雇主工作6个星期的时间。例如，对于一个每周为雇主工作5天的雇员来说，他可以在三年期间休30天的带薪病假。
产假
雇员可以连续休4个月的产假，并可以在预产期前四个星期内的任何时间开始休假。雇员在四个月的产假期间，有权不完全脱离其工作，并可提前返回工作岗位，但孩子出生后6周内不能工作，除非医生或产妇证明其可以工作。
雇员须至少提前4周通知雇主，说明什么时候开始休假，什么时候开始上班。雇员怀孕或哺乳期间，不能从事对雇员本身和孩子有害的工作。 家庭事务假
每一个休假年度，雇员可以享受三天的带薪家庭事务假。家庭事务假可以在以下几种情况下使用：
1. 孩子出生； 2. 孩子生病；
3. 直系家庭成员去世；
雇员因上述原因休家庭事务假时，雇主应按其平时工资数额和时间支付其工资。
雇员年龄
南非的基本雇佣条件法禁止雇佣15岁以下的童工。此外，15－18岁之间的孩子不能从事以下工作：
1. 不适合孩子的工作
2. 对孩子的成长、教育、身心健康、道德以及社会发展不利的工作；
违反基本雇佣条件法雇佣童工，是一种刑事犯罪。
平等雇佣法（Employment Equity Act）
平等雇佣法的主要准则是禁止各种形式的歧视现象，鼓励工作和就业面前人人平等。
在种族、性别和能力等诸多方面受到歧视的员工，有权向雇主提出不同意见。有不同意见的雇主和雇员要通过有关机构进行调解，调解不成的，要提交仲裁或通过劳工法庭进行裁决。
拥有雇员150人以上的雇主，必须就平等雇佣法的执行情况按年度向劳工部提交报告。
雇主有义务促进工作和就业面前人人平等，还有义务对职工实行一些赞助行动计划。劳工部希望拥有雇员50-150人的雇主每两年提交一次报告。鉴于南非目前的环境，推进工作和就业面前人人平等，将有助于企业充分利用社会各界为其提供的各种机遇。
技能提高法/ 技能提高费用法（Skills Development Act / Skills Development Levies Act）
技能提高法要求所有雇主注重员工的培训和教育。所有雇主要缴纳相当于企业工资总额1%的费用给企业所在行业的教育和培训机构（Sectoral Education and Training Authority，SETA）。如雇主提交可行的员工培训计划，可以有权按一定比例退回本企业所缴的费用（2001年为65%，2002年为60%）。
南非目前已建立国家技能培训基金（National Skills Fund），在某些情况下，可以用于为新投资带来的就业岗位培训当地人才。
除上述要求之外，南非政府希望外国投资者引进先进技术，以便提高南非的社会生产力。此外，法律上虽无要求， 但建议投资者与有关行业的工会组织进行接触，以便对建厂之初双方共同关心的问题进行商讨。
几点建议
虽无法律要求， 但建议投资者与有关行业的工会组织进行接触，以便对建厂之初双方共同关心的问题进行商讨，这不仅仅是工资和福利待遇，还应当包括： 1. 人力资源战略，包括技能和技术的转让计划； 2. 赞助行动计划；
3. 员工持股和分红的可能性； 4. 企业市场开发计划
除此之外，企业进入正常生产和经营后，工会组织有权就下列问题与雇主进行协商： 1. 劳动力的重组；
2. 影响到员工的企业合并与并购； 3. 裁员。
有关劳工问题的联络方式： Ministry of Labor Private Bag X499 Pretoria 0001
Tel: 27-12-309 4000
其他相关法律
竞争法
南非新的《竞争法》于1998年下半年最终通过。新的《竞争法》规定，企业如果达到了严格的标准要求，其合并申请将获得批准。企业是否可以合并的评价标准包括：合并后的企业是否在市场上占有支配地位、企业合并带来的影响、以及其他正当理由（如合并后企业在国际市场上更具竞争力）。在是否允许企业合并这一问题上，新的竞争法制定了更加明晰
的条款。新的《竞争法》比原有的《竞争法》更加鼓励企业之间开展竞争。
环境法
南非在环境方面的立法越来越受到社会的关注。有人提议在拟议中的环保法（Environmental Bill）中要明确规定严厉处罚破坏环境的行为，甚至要处罚到对环境造成污染时在企业任职的董事。
在南非，与环境有关的主要法律包括《大气污染防治法》，《健康法》和《水法》。南非宪法中的权利法案（Bill of Rights）规定，南非公民均有权享受对健康和生存无害的环境。
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