旅行社人事管理制度

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旅行社人事管理制度

根据《劳动法》、《劳动合同法》及国家有关政策，参照旅游

行业有关规定，结合公司实际，制定本劳动用工管理制度。

一、员工类别

1、公司员工共分三类：

⑴、合同工：在法定工作年龄内与公司签订劳动合同的在编在册员工。

⑵、返聘工：正常退休后被公司返聘并签订返聘合同的在册员工。 ⑶、聘用工：劳动人事关系挂靠在其他单位、临时被公司聘用并签订聘用合同的非在编在册兼职导游。兼职导游在聘用期内执行公司委派的任务时，视为公司员工。

2、公司接受大中专院校相关专业的毕业生实习，实习生不属公司员工。

3、释义：在编：指劳动合同经劳动行政部门备案、缴纳“五金”

的员工；在册：指录入公司花名册、按月发给工资的员工。

二、员工招聘条件

1、遵章守法，作风正派，服从分配，胜任工作。 2、身体健康，符合招工体检标准；年龄20—35岁，个别工种适当放宽，返聘员工不受年龄限制。

3、具有大专及以上学历，持有应聘岗位必备的专业技术资格证书，有相关工作经验者同等条件下优先录用。

4、在公司实习满三个月的应聘者同等条件下优先录用。 5、应聘者应提供身份证、家庭地址、联系电话等真实档案资料，本地户籍者尤以临平户籍者优先录用。

三、员工（含实习生）录用程序 ㈠、合同制员工

1、符合员工招聘条件的应聘者，由公司组织测评。 2、经测评合格的应聘者，自行前往公司所在地二级及以上公立

医院进行招工体检，费用自理。

3、体检合格后，应聘者填写“员工招聘申请表”，与公司签订《劳动合同》。合同期限一般为三年，另有约定的，从其约定。不愿签订者，不予录用。

㈡、返聘员工

1、退休职工的返聘，由总经理决定。

2、返聘前，返聘者自行前往公司所在地二级及以上公立医院进行健康体检，费用自理。

3、体检合格后，返聘者填写“返聘员工登记表”，与公司签订“返聘合同”，聘用期限一般为二年。另有约定的，从其约定。

㈢、聘用工

1、在旅游旺季，公司现有导游不能满足旅游业务需要时，由导游部经理申请，总经理同意，招聘劳动人事关系在其他单位、具有导游资格证书的社会导游人员作为兼职导游。

2、符合条件的应聘导游，经总经理同意，予以聘用。

3、聘用时，应聘导游应与公司签订《兼职导游聘用协议》，不愿 签订者，不予聘用。

㈣、实习生

1、要求到公司实习的大中专院校毕业生，凭学校介绍信或本人毕业证，由本人申请，总经理同意，准予安排实习岗位。

2、实习前，实习生自行前往公司所在地二级及以上公立医院进

行健康体检，费用自理。

3、体检合格后，实习生填写“实习申请表”，与公司签订“实习协议”，不愿签订者，不予实习。

四、劳动报酬

1、公司实行月工资制，由基本工资、职务津贴、各类补贴、业 务提成四部分组成，按月发放；执行国家关于最低工资保障规定，员工的实际收入不低于本地公布的最低工资标准。

2、公司执行同工同酬政策，遵循“效率优先、兼顾公平”分配原则，按不同部门、不同岗位确定员工工资，具体标准通过公司文件公布。员工工资将根据公司的实际经营状况，在征得工会同意下一定时间、一定范围作适当调整。

3、公司为员工提供必要的福利待遇，在编在册员工集体参加社会保险，按时足额缴纳“五金”；公司将视经营状况，逐步改善与提高员工的各项福利。

4、聘用工的劳动报酬按《兼职导游聘用协议》有关条款执行。 5、公司不收取实习费，实习生食宿等费用自理；实习期间无工资、不享受员工福利待遇。总经理将视实习生在实习期间的表现，酌情发给生活补助费；实习期间担任见习导游的，按导游有关规定执行。

五、员工管理