护理人员培训手册(等护理培训记录)正稿

宁乡县人民医院

急 诊 科 护 理 人 员 培 训 手 册

姓名： 职称： 学历： 日期：

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目 录

一、急诊科护理人员培训管理制度…………………………………… 二、急诊科护理分层培训计划………………………………………… 三、2012年培训计划…………………………………………………… 三、医院业务学习记录………………………………………………… 四、医院查房记录……………………………………………………… 五、科室业务学习记录………………………………………………… 六、科室查房记录………………………………………………………

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一、 急诊科护理人员培训管理制度

一、凡进入急诊科的护理人员必须经过急诊科专科培训，通过科室的

考试考核，临床试用合格，方可在科试申请单独值班。 二、急诊科护理人员培训内容（见急诊科护理人员培训指导） 三、培训方法：采取集中授课，现场演练，实情考察相结合的方法进行。

四、培训过程中，组织人及培训人员都必须依据科内培训手册，做好

各项记录。

五、科室设专职培训员，在护士长的指导下，负责科内各级人员的培

训工作。

六、科室实行分级培训制度，各级人员的培训要求如下：

（1）护士培训 目标：

1．熟悉掌握医院及科室各类规章制度，培养良好的职业素质和医德医风。

2．熟悉掌握急诊科常用知识和急救护理专业的基础理论，具有较系统的急救护理专业的理论知识，并将其运用于护理实践。

3．掌握急救护理的操作技术，能独立完成常见急诊病人的急救与护理。 4．具备较强的急救意识能处理常见的应急事件和配合完成各类抢救 5．具备急救护理教学的意识，配合带教老师进行急救护理教学。 6．了解临床护理科研的基本方法及论文撰写的基本步骤。 7．在医院各项考试中理论考试，技能考核，各项都达标。 内容：

理论知识培训内容： 文化理念 各类制度 各类应急预案 各种护理常规 各类疾病健康宣教 工作职责及流程

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