公司劳保管理制度

XX公司

劳动保护用品管理制度（试行）

为规范公司劳动保护用品的管理，保护员工的职业安全健康，特制订本规定。

一、基本原则

1、各种劳动保护用品是保护员工在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施，是根据各工种的劳动特点和条件而相应确定。凡属于保护员工安全与健康，必须按规定发放。

2、劳动保护用品发放标准依据国家有关规定及行业标准，根据生产操作条件而制定，随着操作条件的改变而调整。

3、凡上岗操作的员工必须配备规定的防护用品，并按规定使用。 二、工作职责

1、仓库管理员负责劳动保护用品的发放。

2、生产部主任、各班长及其他职能部门负责监督检查劳动保护用品管理制度贯彻和劳动保护用品的使用情况。

3、生产单位负责劳动保护用品的使用计划申报；仓库管理员负责劳动保护用品的储备计划申报和劳动保护用品的验收和发放。

4、物资管理负责劳动保护用品的计划平衡和采购，所采购物品必须符合国家有关规定及行业标准，产品必须有生产许可证、产品合格证及安全鉴定证。

三、管理办法

1、劳动保护用品的发放标准的制定

(1)各使用单位根据岗位、工种安全操作需要，由各主管负责向综合部申报新增劳动保护用品名称及数量；

(2)劳动保护用品发放标准原则上每年审核调整一次，以使发放标准符合员工在工作期间的实际需要。

(3)劳动保护用品的发放标准下发后，公司全体员工原则上不得额外领取劳动保护用品。如有领用的，按劳动保护用品的实际价格，由领用人承担。特殊情况需领用必须有主管领导批准的领料单才能领用。

2、劳动保护用品的发放

(1)每月5日由各部门主管审批到材料库领用劳动保护用品。 (2)劳动保护用品的发放必须严格按发放标准进行发放。 (3)仓库管理员每次发放完劳动保护用品后，必须在劳动保护用品登记簿上作好发放台帐。

(4)各单位必须建立员工劳保档案，员工岗位变动时，劳动保护标准随即变动。

3、劳动保护用品使用管理规定

(1)发放给员工个人的劳动保护用品，员工在生产操作过程中必须按要求正确使用。

(2)个人劳动保护用品由个人保管，负责劳动保护用品的日常维护。

(3)员工在使用过程中发现劳动保护用品有质量问题，有权向有关部门汇报。

四、其它

1、对辞职、离职的员工各单位要根据其所领用劳动保护用品使用年限核算费用，由公司人事部门从其工资中扣除相应费用。

2、劳动保护用品使用期限按工作时间计算，放假、请假（包括病假、事假及其它假期）期间停发劳动保护用品。

3、劳动保护用品由本公司员工在工作期间使用，任何个人或单位不得将劳动保护用品借、卖给他人使用，否则将对相关责任人给予行政处罚和经济处罚100-1000元。

4、本制度从二0一0年四月一日起试行，在试行过程中若发生偏差适时修正。本制度由公司生产与安全办公室负责解释。

附：各单位（工种）劳动保护用品发放标准

机修车间劳动保护用品发放标准

使用 工种 期限（月） 品名 检修工 6（防酸） 6（防酸） 24 12 12 机加工 12 6 24 热工、锅炉工、电工 12（防静电） 6 24 管理人员 12 6 36 24 工作服 工作鞋 安全帽 小棉衣 防盐酸又防尘防毒面具 护目镜 口罩 毛巾 手套 洗衣粉 防酸胶靴 绝缘胶鞋 备注： 6 6 0.5 1 1 1 1 1 0.5 1 1 1（线手套） 1 1 1 1 12 1（电工） 1、长袖耐酸手套、电焊手套全车间每月各配发15双； 2、检修工工作鞋为防砸、防腐蚀、防穿刺、防油； 3、安全帽分夏季透气型和冬季棉安全帽； 4、工作服包括：工作帽； 5、防毒面具每年领用一个，其中每隔六个月更换一个滤毒罐； 6、锅炉工口罩每月配发两个，手套每月配发三双，工作服为普通工作服，每半年配发一套。 注：1、冬服包括棉帽子、羽绒服、绒衣绒裤全厂配发标准全厂一致，均为三年。

2、小棉衣除机修（包括设备工程公司设备安装）外配发标准一致。

3、机修车间及相应岗位配发半皮手套，其它岗位为线手套。 4、工作鞋分为冬鞋和常用鞋，夏季配发常用鞋，冬季配发冬鞋。