业务管理及岗位职责薪酬管理知识规划

I. 业务员

优先级: 5

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A. 任职资格 1. 年龄

a) 22-35岁

2. 性别

a) 男女均可

3. 受教育水平

a) 初中文化以上，高中优先

4. 行业经验

a) 1年以上

5. 岗位经验

a) 1-3年

6. 籍贯

a) 本地农村，外地农村优先， 本地城市不用，本地城郊其他条件择优考察。

7. 婚姻家庭

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参考a) 均可，未婚优先，已婚 考察家庭负担，优越不用， 负担过大不用。

8. 居住地距离

a) 10公里以内，交通便捷优先

9. 工作能力

a) 沟通能力

(1) 表述观点清晰，明白， 容易理解

(2) 说话时，语速不急不慢， 态度诚恳，眼光不躲闪，对方，能被信实。 b) 行动能力

(1) 具备行动的主观意识， 做事主动性强； (2) 认可结果来自在于行动， 成绩在于争取； c) 学习能力 (1) 有学习意识 (2) 具备基本的学习能力 d) 文书能力

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能正视 (1) 熟练掌握Office办公软件 (2) 熟练掌握OA办公软件 e) 业务能力 (1) 信息开发能力 (2) 谈判成交能力 (3) 回款能力

10. 其他要求

a) 简单、朴实、专注度、兴奋度强， 能承受较大的工作压力； b) 无不良恶习；

B. 岗位职责

1. 准时到岗参加公司晨会； 2. 根据公司安排参加培训；

3. 学习《业务岗位OA使用手册》，在线 使用公司办公OA处理销售订单。

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4. 熟悉认识公司经营产品，并每周书面 整理归纳5个产品名称、型号、分类、 特征、用途、用法、应用环境、注意 事项、客户对象、产品卖点、价格等。

5. 通过网络搜集、同事或朋友介绍、上 门拜访、客户员工、客户合作伙伴、 客户其他其他供应商等多种渠道，收 集整理重点客户资料。 内容包括经营范围、经营状况、市场 地位、同行口碑、信誉程度、主要需 求产品、企业主要负责人、法定代表 人、联系人、联系方式、性格特点、 兴趣爱好、家庭婚姻状况、忌讳等信 息。 6. 每月做5件令客户感动的事，并记录； 7. 努力成交业务，并做好回款工作；

8. 整理编写工作周报，反映本周客户 开发情况、业务成交情况、市场信息 反馈情况、自身学习情况、能力提高 情况和学习心得、自身不足点、下周 工作和学习计划等，做到及时性、真 实性，建设性； C. 薪酬待遇 1. 薪酬发放办法

a) 基本工资按月发放；

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