2019年中级经济师《人力资源》备考试题及答案六含答案

2019年中级经济师《人力资源》备考试题及答案六含答案

【例题：单选】如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为( )。

A. 0.33

B. 0.5

C. 1.5 D.1

【答案】C

【

解

析

】

劳

动

力

供

给

弹

性

=[(S1-S0)/S0]/[(W1-W0)/W0]=[(1500-1000)÷1000]÷[(20-15) ÷15]=1.5

【例题：单选】某地区的操作工人工资率从每小时40元上升到

45元，对此类操作工人的劳动力需求将会从原来的1000人减少到900人，则该操作工人的劳动力需求自身工资弹性属于( )。

A.缺乏弹性

B.富有弹性

C.单位弹性

D.无限弹性

【答案】A

【解析】劳动力需求自身工资弹性=[(L1-L0)/L0]÷[(W1-W0)/W0]= [(900-1000)/1000] ÷[(45-40)/40]=-0.8=/0.8/ 【例题：单选】在其他条件不变的情况下，某国男性劳动力的工资率上涨20%会导致女性劳动力的就业量下降10%，这表明该国这两种劳动力之间存在( )关系 替代 互补

总替代

总互补

【答案】D

【解析】根据劳动力需求的交叉工资弹性，若为负值，意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，则二者为总互补关系。

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【例题:单选】如果国内大量劳动力出国就业，而国内市场劳动力需求不变，则此时劳动力市场状况会表现为()。

均衡工资率上升，均衡就业量下降

均衡工资率下降，均衡就业量上升