1、关于劳动合同双方当事人权利和义务的说法，正确的有
( )。
A:用人单位与劳动者的权利和义务是对等的 B:劳动者所拥有的权利就是用人单位承担的义务 C:劳动者承担的义务就是用人单位拥有的权利 D:劳动者的权利、义务与用人单位的权利、义务不相关
2、内部招聘有如下优势( )。 A:可以控制人力成本，减少培训期和费用
B:有利员工的职业发展 C:可以简化招聘、录用程序 D:有利于提高员工的工资水平
3、事业单位人事制度改革的指导思想和任务目标有
( )。
A:坚持以邓小平理论为指导
B:任人唯亲
C:实现事业单位人事管理的法制化 D:实现事业单位人事管理的科学化 4、社会保险法的使用主要表现在( )。
A:维护社会秩序的稳定 B:促进社会进步和发展
C:增加国民收入 D:促进社会精神文明建设
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5、改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理
论的主张( )。
A:X理论 B:Y理论 C:ERG理论 D:期望理论
6、劳动保障行政处罚方式有( )。
A:申诫罚 B:财产罚 C:行为罚 D:剥夺政治权利
7、对分配公正而言，组织人力资源策略的制定应当注
意如下几个方面问题( )。 A:人们对分配公正的知觉是复杂的问题
B:分配公正并不简单地是人们所受到的客观待遇的函
数
C:人们对分配公正的知觉是不易受影响的 D:人们对分配公正的知觉是易受影响的
8、我国法律规定，( )可以建立失业保险调剂金。
A:省 B:自治区 C:乡
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D:村
9、社会保险法的基本原则有( )。
A: 维持最低生活原则
B:自愿性原则 C:权利义务对等原则 D:实行社会化原则
10、有关个人劳动力供给曲线的说法，正确的有
( )。
A:表示个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规
律
B:在某一工资率之下(一般为W0)，工资率上升会导致个
人劳动力供给时间的增加
C:在某一工资率之下(一般为W0)，工资率上升会导致个
人劳动力供给时间的减少
D:在某一工资率之上(一般为W0)，工资率上升会导致个
人劳动力供给时间的减少
11、职业生涯管理政策包括( )。
A:国家政策与地方政策 B:培养政策和引进政策 C:短期政策与长期政策 D:专家政策与通才政策
12、雇佣时间影响人力资源培训开发投资的回报，预测雇佣时间应考虑以下因素( )。
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A:家庭状态 B:当地劳动力市场水平和实现员工本地化的灵活程度 C:用于缩短雇佣时间的人力资源管理策略 D:用于掌握自动跳槽人数的人力资源管理策略
13、人力资源实务的一致性包括( )。
A:时间一致性 B:空间一致性 C:员工之间的一致性 D:个体员工的一致性
14、常用的组织结构类型有( )三种形式。
A:行政层级式组织形式 B:学习型组织形式 C:按职能分的组织形式 D:矩阵组织形式
15、头脑风暴法的基本原则是( )。
A:详细评论 B:量变酝酿质变 C:谨慎决策 D:延迟评判
16、劳动争议仲裁必须坚持的原则有( )。
A:互惠互利的原则 B:依法回避的原则 C:少数服从多数的原则 D:先行调解的原则
17、在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是( )。
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A:工资率上升的替代效应使需求减少 B:工资率上升的替代效应使劳动力需求增加
C:工资率下降的规模效应使劳动力需求减少 D:工资率下降的规模效应使劳动力需求增加
18、在社会知觉的效应中，月晕效应又称( )。
A:明星效应 B:光环效应 C:晕轮效应 D:第一印象
19、内部劳动力市场的基本特点有( )。
A:组织与员工之间维持长期的关系 B:采用内部晋升制度 C:强调雇员个人的能力而非资历 D:注重员工的职业生涯发展 20、雇员辞职，雇佣关系中止将使雇主承担巨大的成本，有( )。
A:使雇主陷入人员短缺的境地 B:打破雇佣关系的均衡 C:破坏组织内部沟通的顺畅 D:带走雇主的大批客户
21、下列关于薪资结构线的说法，正确的有( )。
A:它是一个企业的薪资结构的直观表现形式 B:它是两维的 C:从理论上讲，它多呈直线 D:从理论上讲，它多是由若干直线段构成的折线
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