团队团队成员展开良性互动及合作打下了坚实的基础。 二、培训目的
新员工岗前培训的目的是让新员工了解医院的基本背景情况，了解工作的流程与制度规范，从而帮助员工更快地适应新的环境和新的工作岗位，更快地进入角色，提高新员工的理论素质、行为素质、思想素质。具体主要体现在与以下7个方面：
1、转换角色，使新毕业的学生实现从学生到员工身份的转变，适应综合性医院的工作节奏。
2、使新入职员工了解我院的概况，特别是我院医疗领域的优势、局限和不足。
3、深入掌握本院独特的医院文化（办院宗旨、目标、服务理念和标识象征含义等），共同形成良好的医院品牌形象。
4、掌握本行业的医疗法规和行业规范。员工全面知晓每个人该做什么和怎么做。
5、学会医患沟通技巧和医疗风险防范。
6、培养员工的团队协作精神，保证医院工作运转协调有序。
7、振奋员工精神，提高员工个人信心，使员工个人目标与医院目标相统一。 三、培训对象
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20XX年8月至20XX年8月进入本院工作且尚未接受岗前培训的员工。20XX年度共有**人接受新员工岗前培训教育。 四、培训时间和内容
培训从20XX年8月*日至8月15日，为期一周。培训内容分公共内容和专业内容；专业内容分医疗药学和护理，其余岗位参加公共内容的学习。 五、培训方法 1、讲座和报告 2、培训考评
3、对授课内容和培训效果进行测评、反馈。 六、培训考评
1、理论考试和培训效果考核的方法相结合进行考评。 2、培训考评结果作为正事聘用的依据之一。
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