XXX农村商业银行股份有限公司绩效考核
方案
第一章 总 则
第一条 为进一步完善XXX农村商业银行股份有限公司（以下简称“我行”）内部经营机制，增强发展活力，提高经营管理水平，实现目标管理标准化、科学化。根据《中国银监会关于印发＜商业银行稳健薪酬监管指引＞》的通知》（银监发〔2010〕14号）、《关于印发银行业金融机构绩效考评监管指引的通知》（银监发〔2012〕34号），结合我行实际，制定本办法。
第二条 本办法所称绩效考核，是指为落实监管要求和实现自身发展战略，通过建立考核指标、设定考核标准，对考核对象在特定期间的经营成果、风险状况及内控管理进行综合评价，并根据考核结果改进经营管理的过程。 第三条 充分发挥考核引导作用，引导我行强化金融服务、守住风险底线、提高发展质量，持续营造创先争优、增比进位的发展氛围。
第四条 各条线（部室）、自行制定相应考核规则文件并组织落实实施。
第二章 考核原则
第五条 绩效薪酬是支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据当年经营业绩考核结果来确定。绩效薪酬应体现充足的各类风险与各项成本抵扣和可持续发展的激励约束要求。
第六条 我行绩效考评管理遵循有利于本行战略目标实施和竞争力提升与人才培养、风险控制相适应的薪酬机制，并作为公司治理的主要组成部分之一。薪酬机制坚持以下原则：
（一）薪酬机制与银行公司治理要求相统一。
（二）薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾。
（三）薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应。 （四）短期激励与长期激励相协调。
第七条 我行在设置考评指标、确定考评标准和分解考评指标时，应当符合审慎经营和与自身能力相适应的原则，不得有下列情形：
（一）设立时点性规模考评指标；
（二）在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标；
（三）设定没有具体目标值、单绝以市场份额或市场排名为要求的考评指标；
（四）分支机构自行制定考评办法或提高考评标准及相关要求。
第八条 考评对象在细化绩效考评指标时，应当与总行的绩效考评要求总体保持一致，全面执行总行的战略目标、经营理念和风险政策。
第三章 考核指标
第九条 指标设置。包含风控目标、发展目标、经营效益及合规目标及其他重点工作。其中：
风控指标4项，即不良贷款率、不良贷款余额压降比、新发放贷款逾期率、流动性指标；
发展指标6项，即存款增长、贷款增长、小额贷款占比提升、个人贷款面提升、信用工程、大额贷款压降；
经营效益指标4项，即拨备覆盖率、成本收入比率、净利润完成率、资本充足率；
合规考核指标3项，即合规风险、案件风险、案件处置。 第十条 其他重点工作：围绕经营发展、组织文化建设等需要开展的重点工作，同样需要纳入考核。
第十一条 在业务考核的基础上，根据各支部党建考核情况，计算其综合考核得分。
第四章 考核纪律
第十二条 必须坚持业绩真实，不得弄虚作假，虚报、瞒报、谎报考核指标；考核部门必须坚持客观公正，严格按照评分标准计分，严禁徇私舞弊。
第十三条 稽核审计部负责组织开展考核真实性审计，纪检监察室负责加强考核纪律监督。凡发现违反考核纪律的，将视情节追究相关人员的责任；对情节严重、影响恶劣的，对相关责任人从严处理；据实调整考核结果，追回超额发放的考核绩效薪酬。
第五章 附则
第十四条 本办法由人力资源部负责修订、补充、解释。 第十五条 本办法自印发之日起施行。
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