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2-速8员工手册(酒店规章制度与劳动纪律).PDF

来源:用户分享 时间:2025/5/26 6:19:34 本文由loading 分享 下载这篇文档手机版
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6、更衣柜

更衣柜须保持整洁,除酒店统一配备个人的工作制服、用品外不得存放贵重物品及危险品,严禁将酒店物品私藏于个人更衣柜。 更衣柜为个人使用,不得私自借人和调换钥匙须妥善保管 不得私自加配和转让,如遗失须立即向相关部门报告。 酒店有关职能部门将不定期抽查员工更衣柜的卫生和安全。 员工须遵守更衣室安全卫生管理制度。更衣室洗澡间仅供员工 下班后使用,不准带外人洗澡不准在更衣室洗澡间内洗涤、晾晒衣物。

7、除酒店规章制度外、部门负责人可根据本部门管理的实际需要,制定适用于本部门的制度

所有部门的制度须经店经理备案,以作为酒店总规章中的部分规章,并不得与酒店总规章相抵触否则无效。 吸烟

员工在酒店指定区域吸烟,其余场所均不得吸烟。 二、劳动管理 1、 劳动合同的确立

1)公司和员工双方遵循平等自愿、 协商一致的原则,遵守国家法规的前提下 签订《劳动合同》

2)在劳动合同中将确定公司与员工双方的劳动关系及权利和义务,双方都应遵照执行

3)双方签订劳动合同,除合同条款、法律事务外,根据岗位责任可以约定其它附加条款。 2、 劳动合同的解除

1)裁员。根据中华人民共和国企业劳动管理有关规定若酒店因业务变更或其它原因产生冗员时,酒店有权裁减员工,与被裁减之人员解除合同。被裁减人员应服从酒店的安排,不得提出无理要求,并及时办理离职手续。酒店将按《劳动法》、《劳动合同条例》等法规给 予相应补偿

2)员工辞职。员工提出辞职,须提前 30 天,试用期内员工须提前 3 天,向酒店提出书面申请经酒店同意后方可解除合同,并办理离职手续

3)辞退。 由于员工在合同期内触犯国家法律、 严重违反酒店劳动纪律或规章制度、 严重失职、营私舞弊、给酒店造成重大损失等。酒店有权即时解雇员工,无需提前通知,同时亦无需任何补偿。 3、 劳动合同的终止

劳动合同期满或双方在合同中约定的合同终止的条件出现,劳动合同随即终止。不再续签的员工,须办妥离职手续后方可离职。 4、 员工的离职手续

除试用期间,员工解除劳动合同应当 提前三十日以书面形式通知总经理。员工提出书面申请后不允许请假,调休必须严格按调休制度办理。未提前三十日书面通知或未经批准自行离职的,需以一个月的工资作为补偿。因部门工作原因,需要员工提前离职的,部门应当在 员工辞职报告上写明具体原因,并由部门负责人签字后报店经理审批,否则将不予提前办理离职手续。 5、 劳动合同期满续签

1)对合同即将到期的员工,店经理遵照各地相关劳动法规提前两个月填写《续签劳动合同鉴定表》发给部门,由部门转发给员工本人。

2)员工应在 5 个工作日内对部门反馈是否续签劳动合同,部门应在 10 个工作日内对店经理反馈是否续签劳动合同 3)经店经理在《续签劳动合同鉴定表》签署意见批准 4)店经理填写正式《劳动合同》 。

6、 员工考勤

1)到岗时间:员工须提前 10 分钟到岗,做好班前的准备工作。 2)下班时间,员工下班后延迟 10 分钟离岗,做好交班工作。 3)签到:员工上班前及下班后均应按时签到。

4)上班迟到 30 分钟(含)以内,按迟到论处,迟到 30 分钟以上者按旷工论处。

5)下班早退 30 分钟以上者按旷工论处。

6)工作时间严格执行酒店关于工作时间的规定、班次及休息日安排。未经批准不得擅自调班,每天的工作时间不含就餐时间。

7)用餐时间,员工用餐轮流进行,时间为半小时。 用餐时固定岗位及办公室至少留守一人。

8)加班工作。确因工作需要,酒店有权要求员工加班,所有加班须填写加班申请表,经店长助理批准后报店经理。 7、 薪酬规定

1)由总经理和用人部门根据员工的职位、学历、工作能力、按工资职级标准定薪。

2)酒店实行薪金保密制度,员工不得互相探问或谈论。除酒店指定的管理人员知道员工薪金外,任何员工不得泄露。 3)工资实行月薪制。每月的10日为发薪日。

4)薪酬包括以下部分,基本工资、加班费、各项津贴。

5)工资发放以考勤为依据,扣除相应的病/事假及违纪工资。 6)酒店视经营业绩及个人工作表现等状况,考虑是否进行年度薪金调整及制定有关调整方案。

第三章 福利措施 一、保险

员工与酒店签订劳动合同后,由酒店按国家规定缴纳各类保险。 二、假期 1、 法定假日

员工每年可享受 11 天法定假期。具体日期是 元旦 :公历 1月1日。共:1 天

春节:农历正月初一、初二、初三。共:3 天 清明节:公历4 月 5 日。共:1 天 劳动节:公历 5月1日。共:1 天 中秋节:农历8月15日。共: 1 天 端午节:农历5月5日。共: 1 天

国庆节 :公历 10 月 1 日、2 日、3 日。共:3 天

2、 病假。(注:以下仅供参考)酒店可根据当地政府规定的实际情况制定

a、 员工请病假:应将医院开具的病休证明及时(不超过 24 小时)交给部门负责人批准后方可休病假。

b、 急诊应凭住家附近的区、县级以上医院开具的加盖急诊章的病休证明休息并应在 24 小时电话通知店长助理,店长助理以上管理人员

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