《企业管理学》习题库doc-武汉工程大学-精品课程

A、技术等级工资制 B．职务等级工资制

C．结构工资制 D．多元化工资制度

三、问答题

1．什么是工作分析？它有什么意义和作用？

2. 人力资源规划具有什么意义？与人力资源管理其他职能的关系如何？

3．如何理解信度和效度？

4. 培训开发的意义何在？应当遵循哪些原则？5. 选拔录用系统的标准是什么？

四．论述题

1．试论述人力资源管理中绩效考评的相关原理和实践应用。

2．试论述人力资源管理中企业人力资源培训与发展的相关原理和实践应用。