时光易学 战略人力资源管理势在必行 课后题答案 

课后测试

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单选题

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1、企业发展到其最高的成熟阶段时，主要依靠整体实力和规范化机制运行，这个时期人力资源战略管理的任务，最重要的是其中哪项？（10 分）

A

吸引和招募高质量人才，满足企业发展需要 B

建立规范人资体系，完善培训考评机制，调动员工激情

? C 激励和留住创新型人才，推动组织变革，保持企业活力 D

妥善裁剪多余人员，严格控制人力成本，留住关键人才

正确答案:C

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2、战略与战略人资的关系可以用C3模型表示，下列不属于C3模型关系方的是（ ）（10 分）

A

企业负责人 B

财务负责人

? C 技术负责人 D

人力资源负责人

正确答案:C

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3、战略人力资源管理以（ ）为导向来设定（10 分）

A 国家政策 B

企业员工需求

? C 企业发展的战略目标 D 竞争

正确答案:C

多选题

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1、企业在经历战略人力资源管理的实施过程中一般会经历哪几个阶段（10 分）

A 创业阶段 B 创意阶段 C 成长阶段 D 成熟阶段 E 衰退阶段

正确答案:A C D E

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2、企业在成长阶段，人力资源的特点是（10 分）

A

企业对人力资源梳理需求不断增长，迫切需要扩充队伍 B

对员工素质和能力提成更高的要求 C

需要更有效率和规范化的管理促进企业发展 D

企业内部创新意识下降，企业活力开始衰退

正确答案:A B C

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3、做好战略人力资源的三大关键分别是（10 分）

A 确定目标 B 明确理念 C 明确困惑 D 理清方向

正确答案:A B D

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4、想要理清战略人力资源，包含如下内容（10 分）

A

人力资源配置

B

组织管理体系和工作体系 C

人力资源开发 D

人力资源评价 E

人力资源激励

正确答案:A C D

判断题

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1、战略绩效管理通过监控指标体系来衡量战略目标的达成（10 分）

? A 正确 B 错误

正确答案:正确

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2、企业战略指为推动企业更快、更好、更高的利润目标，所对应不同发展阶段的规划。（10 分）

? A 正确 B 错误

正确答案:正确

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3、战略人力资源管理是组织为达到战略目标实现，系统地对人力资源配置和实施的方法与管理活动。（10分）

? A 正确 B 错误

正确答案:正确