规划行为规范 

行为规范考评表——部室专职岗位

被考核人姓名： 部门： 职位： 考评期限： 至 ; 考核人姓名： 部门： 职位： ; 指标名称 工作量 完成工作的及时性 工作结果的有效性 工作态度 工作中的协调配合 总绩效分数 ?总体绩效回顾 –哪些目标已经达到 –哪些目标还未达到 –哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极影响 ?下一考核期内的目标设定 考核期:200 年（上/下）半年 被考核人 考核人 签名 日 考核期初 期 权重 (合计100%) 绩效评分等级 绩效积分 (考核期内月度小结表综合得分) （=权重×绩效评分等级） 绩效积分的结果说明 15% 20% 20% 15% 20% 考核期末