实验技术人员管理办法武汉理工大学教务处欢迎您!

3．实验室建设工作 本人排论文（教材、专着）名称 出 版 社 发表时间 序 论文（教材、专着）及科研情况 本人排项目名称 科研总经费 分配经费 序 培训及进修情况 基层单位考核意见 负责人签字： 年 月 日 学院考核意见 负责人签字： （公章） 年 月 日 学校考核意见 签 章： 年 月 日 备 注 填表说明：

1．主要工作内容填写应尽量详细。

2．基层单位考核意见和学院考核意见都应写出客观的评语，并给出被考核者的考核等级。考核等级分优秀、合格、基本合格、不合格四种。

附件2

实验教学人员业务技能考核实施办法

考核对象：在实验室从事实验教学工作的具有中级以上职称的实验技术人员（不包括实验技工，实验教师）。

考核内容及方式：

1. 本实验室开设的本专科实验教学内容；

2. 被考核人在本实验室承担的所有实验项目中，随机抽取一个实验项目。作为考核题目；

3. 抽取实验项目后，进行1天的实验准备。

4. 按实验教学大纲的要求，进行实验讲解，完成整个实验过程，得出实验数据。

考核工作组织：

考核工作由各学院负责组织实施。

各学院应组成由学院领导、任课教师（副教授以上）、学院教学督导组成的一个或多个考核小组，对本学院的实验技术人员进行考核。现场讲评打分。

各学院应提前一周将本学院参加考核的人员名单、考核组名单及考核工作具体安排报教务处实践教学管理办公室。

对每位实验技术人员的考核结果，记入《实验技术人员考核表》，全院考核结果填入《业务技能考核成绩汇总登记表》。《业务技能考核评分表》由学院作为技术档案保存。《业务技能考核成绩汇总登记表》、《实验技术人员考核表》应于考核结束后一周内交教务处实践教学管理办公室。

附：

《业务技能考核评分表》