考评 类目 考评 项目 考评内容 护设施“三同时”管理、生产设备设施验收和报废拆除管理、危险作业管理、施工和检维修安全管理、危险物品及重大危险源管理、安全标志和职业病危害警示标识及安全防护管理、相关方及外用工（单位）管理、职业健康管理、个体防护装备管理、安全检查管理、隐患排查治理、消防安全管理、应急管理、事故管理、安全绩效评定管理等。 将安全生产规章制度发放到相关工作岗位，员工应掌握相关内容。 基于岗位风险辨识，编制完善、适用的岗位安全操作规程。 标准 分值 考评办法 评审描述 空实际 项 得分 5 制度未发放的，扣2分；发放不到位的，每 处扣1分；员工未掌握相关内容的，每人次扣1分。 4.3操作规程 无岗位安全操作规程的，不得分；岗位操作 10 规程不完善、不适用的，每缺一个扣2分；内容缺少风险分析、评估和控制的，每个扣1分。 5 5 未发放至岗位的，不得分；发放不到位的， 每处扣1分；员工未掌握相关内容的，每人次扣1分。 现场发现违反操作规程的，每人次扣1分。 向员工下发岗位安全操作规程，员工应掌握相关内容。 员工操作要严格按照操作规程执行。 4.4评估 每年至少一次对安全生产法律法规、标准规范、其他要求和规章制度、操作规程的执行情况和适用情况进行检查、评估。 根据评估情况、安全检查反馈的问题、生产安全事故案例、绩效评定结果等，对安全生产管理规章制度和操作规程进行修订，确保其有效和适用。 未进行检查、评估的，不得分；无评估报告 10 的，不得分；评估报告每缺少一个方面内容的，扣1分；评估结果与实际不符的，扣2分。 应组织修订而未组织进行的，不得分；该修 订而未修订的，每项扣1分；无记录资料的，扣10 5分。 4.5修订
— 5 —
考评 类目 考评 项目 考评内容 建立文件和档案的管理制度，明确职责、流程、形式、权限及各类安全生产档案及保存要求等事项。 标准 分值 考评办法 无该项制度的，不得分；未以文件形式发布 的，不得分；未明确安全规章制度和操作规程编制、使用、评审、修订等责任部门或人员、流程、形式、权限等的，每处扣1分；未明确具体档案资料、保存周期、保存形式等的，每处扣1分。 未按文件管理制度执行的，不得分；缺少环 节记录资料的，每处扣1分。 未实行档案管理的，不得分；档案管理不规 范的，扣2分；每缺少一类档案，扣1分。 评审描述 空实际 项 得分 5 4.6文件和档对下列主要安全生产管理相关资料实行案管理 档案管理：主要安全生产文件、安全生产会议记录、隐患管理信息、培训记录、资格资质证书、检查和整改记录、职业健康管理记录、安全活动记录、法定检测记录、关键设备设施档案、相关方信息、应急演练信息、事故管理记录、绩效评定记录、维护和校验记录、技术图纸等。 小计 建立安全教育培训的管理制度。 确保安全规章制度和操作规程编制、使用、评审、修订的效力。 5 10 100 得分小计 无该项制度的，不得分；未以文件形式发布 生效的，不得分；制度中每缺少一类培训规定的，扣1分；培训要求不符合《生产经营单位安全培训规定》（国家安全监管总局令第3号）和《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安全监管总局令第30号）等有关规定的，每处扣1分。 未明确主管部门的，不得分；无培训计划的， 不得分；未定期识别需求的，扣1分；识别不充 5.教育培训 5.1教育培训管理 确定安全教育培训主管部门，定期识别安全教育培训需求，制定各类人员的培训计划。 5 5
— 6 —
考评 类目 考评 项目 考评内容 标准 分值 考评办法 分的，扣1分；培训计划中每缺一类培训的，扣1分。 评审描述 空实际 项 得分 按计划进行安全教育培训，对安全培训效果进行评估和改进。做好培训记录，并建立档案。 未按计划进行培训的，每次扣2分；记录不 完整的，每缺一项扣1分；未进行效果评估的，20 每次扣1分；未根据评估作出改进的，每次扣1分；未实行档案管理的，扣10分；档案资料不完整的，每个扣1分。 主要负责人未经考核合格上岗的，不得分； 主要负责人未按有关规定进行再培训的，扣210 分；安全管理人员未经培训考核合格或未按有关规定进行再培训的，每人次扣2分。 5.2安全生产管理人员教育培训 主要负责人和安全生产管理人员，必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，须经考核合格后方可任职，并应按规定进行再培训。 对操作岗位人员进行安全教育和生产技未经培训考核合格就上岗的，每人次扣2 能培训和考核，考核不合格的人员，不得上岗。 分；未进行“三级”安全教育的，每人次扣2对新员工进行“三级”安全教育。 分；在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投5.3操在新工艺、新技术、新材料、新设备设施入使用前，未对岗位操作人员进行专门的安全教作岗位投入使用前，应对有关操作岗位人员进行专门20 育培训的，每人次扣2分；未按规定对转岗、离人员教的安全教育和培训。 岗者进行培训考核合格就上岗的，每人次扣2育培训 操作岗位人员转岗、离岗六个月以上重新分。 上岗者，应进行车间(工段)、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。 5.4特从事特种作业的人员应取得特种作业操种作业作资格证书，方可上岗作业。 人员教 育培训 无特种作业操作资格证书上岗作业的，每人 次扣4分；证书过期未及时审核的，每人次扣215 分；缺少特种作业人员档案资料的，每人次扣1分；扣满15分的，追加扣除10分。
— 7 —
考评 类目 考评 项目 考评内容 企业应对相关方的作业人员进行安全教育培训。作业人员进入作业现场前，应由作业现场所在单位对其进行进入现场前的安全教育培训。 对外来参观、学习等人员进行有关安全规定、可能接触到的危害及应急知识等内容的安全教育和告知，并由专人带领。 采取多种形式的活动来促进企业的安全文化建设，促进安全生产工作。 标准 分值 考评办法 评审描述 空实际 项 得分 5.5其他人员教育培训 未对相关方作业人员进行培训的，扣10分。 相关方作业人员未经安全教育培训进入作业现场的，每人次扣2分；对外来人员未进行安全教15 育和危害告知的，每人次扣2分；内容与实际不符的，每处扣1分；未按规定正确使用个体防护用品的，每人次扣1分；无专人带领的，扣3分。 未开展企业安全文化建设的，不得分；安全 10 文化建设与《企业安全文化建设导则》（AQ/T9004）不符的，每项扣1分。 100 得分小计 无该项制度的，不得分；制度不符合有关规 定的，每处扣1分。 5.6安全文化建设 小计 6.生产设备设施 6.1生产设备设施建设 企业新改扩工程应建立建设项目安全设施和职业病防护设施“三同时”管理制度。 严格执行 “三同时”管理制度，根据项目情况按有关规定进行安全条件论证、安全评价和职业病危害评价、提交审查和竣工验收及备案等工作。 5 未执行“三同时”要求的，不得分；按照有 关规定需要进行安全条件论证、安全评价和职业15 病危害评价、提交审查和竣工验收及备案等工作的，每缺少一个扣3分。
— 8 —
相关推荐：
loading