员工学分管理制度办法

建议 下一步学习提升建议

二、学分兑礼活动

为了充分调动员工学习积极性，人力资源部将按季度推动学分兑礼活动。全体参加学分累计的员工，在完成当季度的标准学分后，即可参与兑换活动。

1、季度礼品设置及兑换条件

奖项设置 学霸奖 精英奖 达人奖 所需学分 14分 10分 8分 人数限定 3 10 50 要求 分层设礼，专员主管经理各1人 可获礼品 500元定制礼品 200元定制礼品 30元定制礼品 2、流程

（1）在一个季度结束后，人力资源部会将折算的员工学分报告发至部门；

（2）由员工OA发起学分兑礼申请，选择相应梯次礼品，在截至时间后人力资源部根据所有兑换申请中，学分由高至低排序安排兑换相应礼品；

（3）兑换规则：

? 学分兑礼活动兑换仅限于本人，不同学分拥有者不得合并使用； ? 申请一旦生效，总学分将被扣减兑换所耗学分数，但不影响年度学分（年度学分包含已兑换学分）；

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? 本季度未兑换学分可带入至下个季度累计，下季度将按累计学分由高至低排序，即员工为选择兑换较高梯次礼品而可放弃本季度兑换机会。

第五章 附则

第十四条 本制度解释权归人力资源部所有。

第十五条 本规定自发布之日起执行，至新版制度发布前有效。

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