《组织行为学》第01章在线测试
《组织行为学》第01章在线测试
剩余时间：5 8:29
答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、职业经理阶层的形成，也形成了专业管理研究队伍，从而形成了社会性的管理研究潮流，即（ ）
A、科学管理 C、管理运动
B、劳动分工 D、权变理论
2、除了考虑人在本能上确有多种需要及其满足之外，还将人的信仰和价值观放在重要的位置。这种人性假设称为（ ）
A、经济人 C、社会人
B、复杂人 D、观念人
3、人群关系学派把企业中的人看作（ ）
A、理性人 C、自我实现人
B、社会人 D、观念人
4、按照X理论，企业中的人被看作（ ）
A、经济人 C、自我实现人
B、社会人 D、观念人
5、企业文化理论把企业中的人看作（ ）
A、社会人 C、复杂人
B、自我实现人 D、观念人
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、管理就是对组织所拥有的资源进行有效的（ ）
A、计划 B、组织 C、激励
D、领导 E、控制
2、组织活动可以分为两大类（ ）
A、制造活动 B、管理活动 C、娱乐活动 D、营销活动 E、作业活动
3、对组织行为学有贡献的学科，主要有（ ）
A、心理学 B、社会学 C、社会心理学 D、人类学 E、政治学科
4、人力资源学派的主要代表人物是（ ）；
A、阿吉雷斯 B、梅奥 C、麦格雷戈 D、福特 E、沙因
5、埃德加?沙因通过对人性假设的分析，把管理中的人性观分为（ ）
A、理性人 B、社会人 C、自我实现
D、复杂人 E、观念人
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、组织对组织环境能产生决定性的影响。
正确
错误
2、组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。
正确
错误
3、“人群关系理论”的产生，源于梅奥等人的霍桑实验。
正确
错误
4、组织行为的研究的特征就是只关注人的因素。
正确
错误
5、相对日本而言，美国的管理注重“硬”的一面，强调理性管理。
正确
错误
19分（满分20分）
? 1.5 [单选] [错] 企业文化理论把企业中的人看作（ ）
《组织行为学》第02章在线测试
《组织行为学》第02章在线测试
剩余时间：4 5:48
答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、人脑对客观显示的反映是从（ ）开始的。
A、感情和意志 C、感觉和知觉
B、感性和理性 D、认知和态度
2、“新官上任三把火”，可以让员工较快进入角色。这是利用知觉偏差中的（ ）
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