本资料来源于：http://c114.taobao.com资料库 财务部核算组组长KPI组成表
KPI 考核周期 考核标准 KPI说明 权重 计算方式 信息来源 考核目的 日常核算组织工作及时、准确季度 完成 及时：月度在3日之前；年度在25% 次年1月15日及时：体现在各个核之前 算岗位的结帐工作的及时性上 错误：非原则性 准确：错误次数25% 为0 延迟1天 得80分 延迟2天 得60分 延迟2天以上 得0分 50% 错误0次 得100分 错误≤2次 得90分 错误≤3次 得60分 错误>3次 得0分 达到要求得100分 达不到要求得0分 W=0 100分 0
本资料来源于：http://c114.taobao.com资料库 档案保管完整、季度 及时 100分 每季度末提交档案清册，由部门经理抽10% 查并打分
见软指标评分表 本岗位每季度末提交档案清册 保证档案的完整、安全 更多资料下载请进：http://c114.taobao.com
本资料来源于：http://c114.taobao.com资料库 软指标评分表
表一：盘点报告评分表（财务经理填写）
请针对核算组组长提交的盘点报告从以下二方面评分
考评项目 完整性 正确性 总计 50% 50% 100% 权重 得分 加权得分
表二：档案清册抽查情况评分表（财务经理填写） 请根据档案清册抽查情况从以下二方面评分
考评项目 完整性 及时性 总计
权重 50% 50% 100% 得分 加权得分 更多资料下载请进：http://c114.taobao.com
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财务部销售、应收款会计KPI组成表
KPI 考核周期 考核标准 KPI说明 权重 计算方式 信息来源 考核目的 出错率=错误数/30每月出错率为零 当月所有发票数 % 错误指非原则性发票业务 季度 错误，虚开、假15、25日开具的发报等原则性错误票在月底前、月底开除外 20邮寄的及时性 具的发票在次月5% 日前必须寄出 每季度第一个月前与经销商定期对帐工作的及如遇法定节假日季度 15天内发出对帐通20% 时完成 则期限顺延 知单 每季提交分析报应收款分析 季度 100分 告，从帐期、额10% 度方面分析 正确的保管与开具 增殖税票 W=0 100分 0
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