读书笔记：《洗脑术》

读书笔记：《洗脑术》

读书笔记：《洗脑术：怎样有逻辑地说服他人》

本人用五千字归纳本书内容如下：

赢家6法则

1. 做他们都不知道的事，用他们都不懂的方式，这永远是一条总方针 2. 清醒认识世界，有意识地体验今天，精确地判断未来，然后正确且聪明地行动

3. 成为名人？不，成为创造“知名度”的人！ 4. 永不满足，前提是避开“给大众设计的陷阱” 5. 目标不重要，最关键是方法，输家只有目标无方法 6. 财富是工具不是梦想

股民被投行操纵的根本原因，当一些人的大脑被庄家控制时，他们就成了无怨无悔地敞开自己钱袋的后工业社会的最底层的组成部分。

可以从中脱颖而出的人都拥有强大的意志力，他们认识到按教科书经验&权威指导去强化自己的执行力，往往会得到相反的结果。保证自己成功的工具并不是执行力，而是明智的态度，冷静的判断和别具一格的思维。

把你看到的人变成“你的人”，让更多人想成为“你的人”，这就是优秀领导者的魅力。

违反“成功理论”的智力游戏：

1. 过去和现在，所有成功理论都是骗人的 2. 如果遇到想不通的理论，参考上一条

学习冒险家的结果是充当炮灰。

当你向成功者虚心请教，只会得到高级废话。

你需要让自己具备发现的能力，但更应懂得谨慎的反思。

无神论自古以来就是东亚主流思想。

关键是改变人们的认识，当你产生这样的需求时，你就会认同洗脑，但是我认为核心问题是保持主观看法的原则。

注定可以成功的人懂得的智慧：

1. 不相信任何已成功的人，不迷信经验，不追随经验，只信自己，抓紧能看到的东西，预测未来的趋势

2. 不制定宏观计划，注重于沿趋势去推动事情

3. 深知钱的用途，在滚雪球过程中，懂得集中的力量，聚成一团和重点使用的价值，抓住孤注一掷的时机

4. 重点去想“怎样让自己变得聪明且看清事情另一面”！

从古至今人类社会一直都是金字塔，随人数增加，掌握财富和智慧成倍地减少。

越底层的人，人数越多，智慧越倾向无知；

越顶层的人，人数越少，越倾向有知，工作轻松，享受成果。 无知受控于有知，有知统治无知。

信息是发达的，“是否真实”却不一定，取决于你的阶层、信息源及目的&你的判断力。

直接洗脑——暴力；有效手段——国家教育、媒体、专业洗脑。

你只需对自己的闲余时间稍加利用就能发现和理解这些东西。

最重要的是如何维持这结构稳定和永远不变。

结构决定了，只有站得高才看得远，与努力无关。

△人们最大的弱点是：经常拘泥于自己和他人的行为是否符合“真理”，却忽视对“事实”的审查。

∴勤劳不一定致富，时间未必换来金钱。

关注简单的原理，绕过复杂的过程。

人们面临的最大问题往往是自己而不是问题本身。

专注于提升自己的生活，而不是过量入为出的生活。

永远不要像一无所有的人那样思考，看待问题，或采取贫穷的行动。

赢家的简单法则：

1. 在改变规则前，请遵守规则。But重要的是前者 2. 不重复任何一件事，那便是必要的 3. 主动搜集信息，尽可能是第一手 4. 简练，直接，命中要害 5. 寻找结盟而不是敌对

6. 追求至高权限，控制过程，对结果表现宽容

7. 善于谈判，和每个人保持互相理解，这是手段非目的 8. 看到方案，自动跨越所有步骤

赢家性格：

1. 耐心，恒心，永不言败

2. 眼光有安全边际，爬上山顶前确保不跌入深渊 3. 从不抱怨，找到关键的美好，扩大美好的办法 4. 名利是工具不是追求

画苹果定律：

1. 对某事抱10000%相信就会成真

2. 理性的梦想，最冷静的时刻仍信是真的，给他的梦想就成功 3. 行为&思维，重复，加强，成为本能

4. 任何事都有联系，成一张符合逻辑的大网 5. 先满足需求，再引导需求，实现共同需求 6. 给他一个舞台

7. 不过早给予满足，不全部满足，最好的永远在下一阶段 8. 宏观决策，只指明方向，不说怎么走

抬高员工价值是永远奏效的洗脑术。

只给钱是赢不到忠心的，钱只是生活的一部分。

人们把内心强烈的愿望嫁接到了这样的人身上，“幻想”通过他得到实现，这是深层次的心灵控制。

对人们来说，幻想是第一位的

1. 我会把一份美好的前景放在你面前，这是我的承诺

2. 这份前景让你感动，为之你付出全部，并听从我的引导和操纵

3. 当它不能实现——不，它本可以实现，但我已经尽力了，我们进行了共同的努力，我认真履诺的行为让你更加感动

4. 次是你关注焦点已不是目标的实现而是我们一起走的这段历程

因为寄存的幻想和期待，人们心甘情愿将财富大部分分配出去，自己只留小部分。

正是不切实际的梦想，导致人们容易被洗脑。

易被梦想绑架的人：

缺少社会经验的人，思维力差 弱势阶层的人

质问：在我的生活里，我的手始终放在方向盘上吗？

团队管理就是“理想控制”：

重视理想控制与信仰控制，为他们建立可靠的体系

拥有最高明的管理控制系统，成为真正的无形之手

控制员工：除了制度奖惩，马上完善企业理想 1. 建立价值观，可视的，未来可实现的共同目标 2. 招聘认同这价值观的人，引导他们成为秩序维护者 3. 员工个人生涯规划，双方理想有机结合

进退两难时，人们都希望别人告诉自己怎做，愿意把责任推给别人。

目标错位最惨。

适时拿出真金白银。

引爆心理情绪：

1. 知道大众想什么，你就拥有了市场

2. 建立情绪分析模式，对号入座，永远有预案 3. 借助各种心理，情绪，言行和游戏规划对方

4. 引导某种趋势，就控制了人们的情绪，成为“导师” 5. 群体反对怎办？①等他们掉大坑.②再拉他们上来 6. 目的只有一个：让人们积极为你努力

“流行”怎样产生： 1. “联系人” 2. 专业人士 3. Sales

群体思维症状：

1. 假设的任何反对意见合理化 2. 对怀疑共同观点的人压力

3. 持怀疑或异见的人往往沉默，降低自己看法的重要性 4. 无异议错觉，沉默当做赞成 5. 全然不知怀疑 6. 充满不确定性

领袖力表现：专业能力，值得信赖，引人走向成功。

领导人=对环境和敏感性+趋势的判断和掌握+自身的信心+远见+坚定的信念+优秀品质

读心术：先读自己，再读他人，后读环境。 1. 搞清楚自己到底要什么？

2. 他人为什么在自己面前这个样子？

3. 身处的环境是什么？不同环境对行为有什么不同要求？