的积极性提供了依据，促进了“参与式管理”方式的兴起。运用马斯洛的“需求层次论”开展思想政治工作，必须从尊重人、理解人、关心人的角度出发，抓住教育人、培养人、塑造人这一核心，在观念、方式、手段上努力创新，使思想政治工作达到沟通思想、凝聚人心、调动干部积极性的目的，促进税务干部身心健康，素质、能力的全面提高和发展了解把握税务干部的需求状况和基本特点,分析他们的所思、所想、所需,是正确运用马斯洛层次需求理论开展思想政治工作，增强其针对性与有效性的前提和基础。
根据马斯洛提出的五大需求层次，根据不同层次的需求，做好地税干部的思想政治工作，应针对性地注意以下工作环节：生理需求：对食物、水、空气和住房等需求都是生理需求。基于这种需求，在激励时要试图利用增加工资、改善条件、提高福利待遇等来激励干部，这是做好思想政治工作的基础和前提。安全需求：包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。在管理中着重利用这种需要，强调规章制度、职业保障、规避税收执法风险等，并保护干部在各种改革中不受较大的利益损害。社交需求：各级领导者必须意识到，工作在被干部视为寻找、建立温馨和谐人际关系的时候，要采取支持、赞许的开放态度，以地税文化体系为引导，开展文明创建、文体活动等。尊重需求：既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。领导者应采取公开奖励和表彰等方式，提高在工
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作岗位上作出突出贡献的地税干部的自豪感。自我实现需求：领导者要重视这种需求，在布臵安排工作时充分考虑给身怀特长的人委派特别任务以施展其才华，让他们在工作中实现自我发展的愿望。要坚持“一把钥匙开一把锁”，如：让年轻人多挑担子，到基层一线多锤炼，使之脱颖而出；对中年干部要创造必要的条件，使之发挥骨干作用，让他们有成就感，享有一定的社会地位；而对年龄比较大的同志，要继续使之发挥作用，借鉴其丰富经验，让他们有归属感。而对离退休的老干部，更要关心，经常性去看望、慰问他们，使之有温暖感。
思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。毛泽东同志曾说过，“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。”思想政治工作是一项抽象、长期细致的工作。要准确掌握干部思想动态，悉心研究思想政治工作对象，把握思想政治工作的特殊性，采取多种形式强化沟通，贴近实际、贴近生活、贴近群众，自觉培养广大税务干部的团队精神，增强思想政治工作的实效性，为税务干部积极地工作，快乐的生活创造思想基础，使之有一个良好的工作心态。
杨新霞 2010年5月19日
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