新时代人力资源管理新趋势

新时代人力资源管理新趋势

21世纪是信息技术飞速发展的时代，知识更新换代的周期越来越短，信息传播的速度也大大加快。在这种网络化的新经济时代背景下，企业性质、竞争内容、经营模式、生存空间等都发生了变化，已经不能够单纯地依靠资本投资、降低价格等手段，而是应该建立涉及产品、信息、人员、地区等全方位的网络，采用各种渠道扩大企业资源，在经营中秉承“顾客至上”的理念，提升企业核心竞争力，才能满足市场变化的需求。随着技术的日新月异、消费者需求的日益增长，企业必须重视外部资源的获取和使用，才能不断创新生产更多满足消费者需求的产品。近年来，世界经济的一体化和科学技术的进步，企业竞争突出的表现为人力资源数量和质量的竞争，企业管理者开始重新思考和定位企业人力资源角色，尤其是面对国内外文化交叉化、人才市场层次复杂化、社会价值观念多样化等多个挑战时，弄清楚新时代人力资源管理发展的特点和未来发展趋势，对组织有效利用外部资源有重要的实践指导意义。 1 人力资源管理概念扩大化

传统的人力资源管理主要是以政府和所属的劳动人事部门为核心，由政府统一配置人才的人事管理。这种管理模式在计划经济体制下，有利于中央、地方政府集中人力、物力、财力实现政治、经济、文化建设。但随着全球竞争的日益激烈，人力资源管理进入了一个新阶段。在人力资源管理中应充分重视人力资本的重要性，人力资源管理的职责主要是选拔、培养、配置最合适的人力资源去满