A、考核 B、提升 C、晋级 D、调动
E、其他61、 职业计划（）。 A、仅对员工有重要意义 B、仅对企业有重要意义
C、对企业和员工都有重要意义
D、不确定62、 职业计划包含（）方面的意思。 A、4个 B、3个 C、2个
D、1个63、 职业计划的重要作用表现在（）。 A、有利于促进员工的成长和发展 B、有利于增加员工的满意感
C、有助于企业合理地指导员工的兴趣 D、创造了上下级之间交流思想的场合 E、以上说法都不对64、 对于企业而言，职业计划又称为（）。 A、职业交流 B、职业生涯 C、职业管理
D、其他65、 因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（）。 A、责任 B、权力 C、被动性
D、自主性66、 职业计划的类型及其主要内容随着（）的不同阶段而有所不同。 A、员工年龄 B、员工参加工作 C、员工职业生涯
D、其他67、 职业生涯通常有（）类型。 A、5种 B、4种 C、3种
D、2种68、 职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（）。 A、职业探索性阶段 B、立业发展阶段 C、职业中期阶段
D、职业后期阶段69、 当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于（）。 A、职业探索性阶段 B、立业发展阶段 C、职业中期阶段
D、职业后期阶段70、 当员工年龄处于25—44岁之间，其职业计划的类型属于（）。 A、职业探索性阶段 B、立业发展阶段
C、职业中期阶段
D、职业后期阶段71、 职业计划的主要内容包括（）方面。 A、5个 B、4个 C、3个
D、2个72、 职业计划的主要内容包括（）。 A、员工自己提出计划
B、企业对员工个人能力和潜力的评估
C、企业及时提供在本企业内职业发展的有关信息 D、人力资源管理部门必要的职业咨询
E、不确定73、 企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。 A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析 B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析
C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析 D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力
E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力74、 人力资源管理部门的咨询人员要对员工的（）问题进行咨询。 A、我现在掌握了哪些技能 B、我现在掌握的技能水平如何 C、我下一步要朝哪个方向发展才好
D、我要实现自己的目标，还要接受哪些培训 E、以上答案都不是75、 一个员工进入一个企业以后，要想制定出自己在本企业切实可行的职业计划，就必须获得组织内有关（）的信息。 A、经营状况 B、职业选择 C、职业变动 D、人际关系 E、空缺岗位 CH5
参考答案：
1、ABC 2、A 3、ABCDE 4、ABCD 5、B 6、B 7、C 8、A 9、ABC 10、ABC 11、C 12、ABCD
13、B 14、C 15、D 16、ABCDE 17、B 18、ABCDE 19、B 20、C 21、ABC 22、B 23、CDE 24、C
25、BC 26、C 27、C 28、ABC 29、ABCDE 30、AD 31、C 32、ABCD 33、ABC 34、ABCDE 35、AB 36、C 37、AD 38、ABCD 39、D 40、BCD 41、ABCDE 42、B 43、A 44、C 45、D 46、A 47、B 48、AD 49、D 50、C 51、A 52、BD 53、ABCDE 54、D 55、AD 56、A 57、B 58、B 59、C 60、ABCD 61、C 62、C 63、ABCD 64、C 65、D 66、C 67、B 68、A 69、C 70、B 71、B 72、ABCD 73、ABCDE 74、ABCD 75、BCE
《人力资源管理》随堂随练
第六章
1、 影响绩效考评的因素来自于（）。 A、市场因素 B、考评系统本身 C、考评人员 D、被考评人员
E、无正确答案2、 在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为（）。 A、感情效应误差 B、晕轮效应误差 C、近期效应误差
D、偏见误差3、 在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（）。 A、关联矩阵法 B、综合考评法 C、评级量表法
D、因素评分法4、 在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。 A、相对考评 B、综合考评 C、绝对考评
D、能力考评5、 企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的（）原则。 A、客观公正 B、民主公开 C、定期化
D、制度化6、 员工绩效考评简称（）。 A、分析
B、绩效 C、考评
D、没有简称7、 对员工任现职务职责的履行程度，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程称为（）。 A、绩效考查 B、绩效考评 C、绩效分析
D、其他8、 从内涵上来说，员工绩效考评有（）涵义。 A、4层 B、3层 C、2层 D、1层9、 从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行（）作为以事实为基础的客观评价的依据。 A、观察 B、记录 C、分析 D、控制
E、管理10、 员工的绩效考评有（）和（）的两种。 A、一般的 B、特殊的 C、正式的 D、非正式的
E、其他11、 员工绩效考评的目的体现在（）方面。 A、5个 B、4个 C、3个
D、2个12、 具体来说，员工绩效考评的目的体现在（）。 A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段 B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径 C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据 D、绩效考评是企业经营的依据
E、以上说法都不正确13、 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（）
A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段 B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径 C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D、绩效考评是企业经营的依据14、 绩效考评可以为以下哪几项工作提供依据（）。 A、人员任用
B、决定人员调配和职务升降 C、报酬制度的建立和调整 D、对员工的激励
E、对员工的奖励及惩罚15、 对于员工而言，考核本身也是一种（）。 A、威胁因素
相关推荐：
loading