欢迎下载最新资料! 4.4.2 约分
一、填空。
1. 分子、分母( )的分数,叫做最简分数。
2. 把一个分数化成和它相等,但分子和分母都比较小的分数叫做( )。 3. 约分的方法是:用分子和分母的( )(1除外)去除( ),通常要除到得出( )为止。 4. 一个分数约分后,分数大小( )。 5. 约分和化简的依据是( )。 二、把下面各分数约分。
、、 、 、 、、 、
三、先约分,再比较下面分数的大小。
和
四、
、和
2一个分数用2约了一次,用3约了一次,又用5约了一次,得到的最终结果是5,你知道原来的
分数是多少吗?
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答案:
一、1. 只有公因数1 2. 约分 3. 公因数、分子和分母、最简分数 4. 不变 5.分数的基本性质
373312151二、4、9、13、5、2、5、3、9
1854?1211363?三、、3 60四、150
182154?63 19?126?2 382、655192638>65部编本资料库 欢迎下载最新资料! 欢迎下载!
、提升部分主题宴会服务的质量,从菜单的设计打印到配套餐具与调料的准备,特别是上菜的语言服务设计将是整个服务的点缀和装饰,开盘菜的欢迎词导入,餐中重头菜肴的介绍宣传,主食供应时的再次祝福,将时刻突出主人、建立完善信息收集制度,降低投诉与提高存酒的信赖度根据上半年收集的案例汇总看基本集中在客人对存酒的凝虑,由于当时信息记录单一不全面导致客人对自己的酒水存放不放心,后经部门开会加强细化存酒服务流程,特别注重值台员、吧台的双向记录要求及自带酒水的饮用与存放速查找,起到了良好的效果。、班会组织趣味活动,展示餐厅各项技能为营造快乐班会快乐工作的氛围,餐厅经常以活动的形式来组织趣味游戏,虽然时间短暂但是收获多多,拓展PK小游戏配备奖励式处罚,融洽气氛、消除工作中的隔阂,提高相互之间的信赖度有着推波助澜的作用,包括每月的、开展各类员工培训,提升员工综合素质本年度共开展了班会全员培训相对多一点达到46场次,业务式技能培训11场,新人入职培训场,领班主管的自主专题培训海底捞进行场,通过培训来达到思想意识的提高,拓展管理思路,开阔行业视野。、全员齐努力,销售新突破根据年初部门设定的果汁饮料销售新目标,全员不懈努力,在客源市场不是很景气的条件下发挥你追我赶宁创销售新高不伤相互感情的比拼精神,使我们的果汁数量屡创新高,到目前已销售11900多扎数,每月销售之星奖励的喜
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