季度考试实施方案

季度考试实施方案

根据综合机电部2个季度考试试行情况，结合2017年部门整体培训规划，为加强综合机电部生产员工业务技能，有效检验员工业务水平，营造部门技能学习的“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。部门修订季度考试方案，具体如下：

一、组织工作 （一）领导小组 组长： 副组长：

组员：各车间（室）分管培训（副）主任

职责：负责审核并批准方案，季度考试工作的指导。 （二）工作小组 组长：

副组长：各车间（室）分管培训（副）主任 组员：各车间（室）培训管理 职责：负责方案制定，并组织实施。 （三）监督小组 组员：

职责：负责季度考试工作进行监督审查。 二、考核对象及形式

（一）考核对象：综合机电部全体生产岗员工 ( 新员工上岗后参加)。

（二）考核形式：理论 三、考核时间

季度考试时间安排在9月、12月的第2周。具体安排如下：

专业 时间 第三周 机电检修 周一 线路、建筑、综维 周二 接触网检修 周三 变电检修 周四 如逢节假日，则推后至节后第一个工作日并顺延。 四、人员分工

（一）由人力资源部培训室提供考试系统技术支持，各车间负责相应专业题库的录入工作。

（二）部门各专业工程师负责考试前一天在考试系统上抽题组卷。

（三）各车间培训员协同部门负责考试安排及考场纪律的管理，各车间培训员交叉监考。

（四）部门培训员负责考试结果的复审及考试成绩的公示。 （五）部门监审人员负责对全程监督审查 五、考试制度

（一）考试采用季度考试，每季度一次。以专业为单位，分为上午、下午各两批次，各车间根据生产情况安排考试人员，每批不超过50人；

（二）采用机考形式；

（三）理论满分为100分，时长60分钟，合格线为60分； （四）考试内容包括但不限于1、2号线各专业检修工培训

教材、日常故障处理、安全规章、技术文本等。

（五）考核过程由部门全程监督，考核工作小组分工明细，保证考核成绩公平、公正，部门分管培训部长为本部门考核工作小组组长，具有对考核结果的最终核准权；

（六）考试结束后，由部门公布季度考试成绩。 六、考试纪律要求

（一）考生进入考场，不得携带手机、书籍、报纸、稿纸以及相关资料。不准交头接耳，不准偷看他人答卷， 考生严格遵守考场纪律，一旦发现有舞弊行为者记0分处理并予以部门通报。

（二）考生在考试前15分钟入场，按照考试次序逐一进行考试；参考人员不得无故迟到或缺席，无故迟到或缺席者考核成绩直接视为不合格；

（三）考生必须严格遵守考场纪律，如超过规定答题时间，考生立即停止作答，继续作答者考核成绩视为不合格； （四）参考人员有特殊原因须请假者，车间须提前2天报部门培训管理员，并提供车间主任签署的有效证明，经部门分管培训部长批准，报部门备案。 七、考试考核标准

（一）考试排名以专业为单位，分数按照从高到低排序。 （二）根据公司2017年度培训费用预算及编制要求，专业人数≤50人，设置一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名；50＜专业人数≤150人，设置一等奖1名，二等奖3名，三等奖4名；专业人数＞150人，设置一等奖1名，二等奖4名，三等奖5