为政之要，唯在得人。新形势下，落实好?关于改良推动高质量开展的政绩考核的通知?是贯彻新开展理念、推动高质量开展的抓手，也是鼓励干部履职尽责、担当作为的要求。在干部选拔任用方面，组织部门要把好“标尺〞，画好干部高质量开展政绩考核准、实、严的“硬杠杠〞。
以考察画好干部考核的“准〞字“基线〞。精准考察是干部考核的根本方向。要把精准思维贯穿于推动高质量开展考核的全过程，全方位、立体化、多维度考察干部贯彻落实开展理念，推动高质量开展的政绩，注重从德、能、勤、绩、廉五个方面进展精准考核、分析研判，做到立体识人、精准选人;当以“庖丁解牛〞精神精细剖析干部贯彻新开展理念的实际表现，对准考核的“焦距〞，把准考核的“命脉〞，切实把干部政绩考核考在点上、考在细处，为干部精准定位。
以实绩画好干部考核的“实〞字“主线〞。注重实绩是干部考核的必然要求。要把取得的实绩作为推动干部高质量开展政绩的根本依据，坚持一切从实际出发，用心、用情、用力解决群众关心的实际问题，践行以人民为中心的开展思想。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。〞只有以造福人民为最大政绩，多到基层群众中去、多听乡语口碑，把群众拥护不拥护、赞成不赞成、容许不容许，作为衡量工作的标准，方能增强群众的“参与度〞，让政绩考核工作真实反映群众意愿，从群众的呼声中考实干部。
以监视画好干部考核“严〞字“底线〞。从严监视是干部考核的关键手段。将监视管理落实到推动高质量开展考核的各方面，强化考核结果运用，通过综合考核推动高质量开展政绩，及时发现、有效甄别“带病〞干部，发现苗头性、倾向性问题，及时提醒谈话或者函询，使推动高质量开展的政绩考核成为干部管理的“硬抓手〞，使政绩考核让组织放心、群众满意、干部服气，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，用“严〞字解锁监视，推动高质量开展政绩考核与干部日常管理有机结合。
“大器不可小用，小士不可大任。〞贯彻落实推动高质量开展的政绩考核就是要将能干事、会干事、干成事的干部选出来，引导干部树立正确的政绩观，鼓励干部为推动新时代党和人民的事业高质量开展担当作为。
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