关于公司销售经理岗位竞聘的通知
为促进公司快速健康发展，鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争，优胜劣汰的激励机制，激活员工竞争意识和进取精神，让优秀、有潜质的员工更好的施展才能、服务公司，做到“人尽其才，才尽其用”，经公司领导研究决定，本着“公平、公正、公开”的原则，公司拟在销售部范围内实施销售经理岗位竞聘活动，现将本次竞聘具体安排事宜公示如下：
一、竞聘范围
公司销售部区域经理以上级别人员。 二、竞聘原则
1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则。
2、坚持宁缺勿用，“能者上、庸者下”，不得出现“填补”岗位现象。 3、坚持公开、公平、公正、择优原则。
4、全方位考察人才，不仅涉及学识、能力，而且必须在思想、心态、道德品质上符合公司文化要求。 三、竞聘岗位 销售经理2名 四、竞聘流程：
1、报名：采用填写《岗位竞聘申请表》，交至销管部***。 2、报名时间：20**年11月20日下午五点前。
3、审核：公司考核小组和人事专员对参加竞聘人员进行任职资格条件审核， 并报相关领导。审核时间：20**年12月1日下午16:00前
4、公示竞聘人员名单：公示时间：20**年12月10日上午10点前
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5、根据公示结果准备：《竞聘自述报告》（包括个人基本情况、过往历程、业绩达成、业务技能、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作设想思路、具体目标与落实措施等）。
6、竞聘时间：20*年12月9日，地点：公司多媒体会议室 六、考核方式：
本次考核计划采取以下方式： 1、竞聘者演讲：
通过演讲考察竞聘者的思维能力、表达能力、语言组织能力和管理理念。 2、竞聘答辩：
竞聘者即兴回答公司考官提出的问题，考察竞聘者头脑反映能力和逻辑思维能力，以及竞聘者的心态。
3、竞聘打分占比：业绩占比20%，全体销售人员占比40%，公司领导考官占比30%。
六、竞聘上岗答辩评分标准：竞聘演讲、答辩分四个部分 一） 个人基本情况介绍（10分 ）
1、 仪表端庄、举止文明、口齿清晰、礼貌用语；（3分） 2、 客观、准确的介绍个人基本情况；（3分） 3、 过往工作经历或管理工作经历；（4分） 二） 竞争优势
1、 专业（从业经历）优势；
对本岗位理论与实践的熟悉程度或对本岗位的认知程度；（15分） 2、 个性特点;
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