高校人力资源管理系统数据库设计与实现
一、 系统开发目的
通过理论与实践教学，掌握关系型数据库的基本操作，理解关系型数据库的有关概念，具备一定的数据库结构设计的能力，并能综合运用所学知识，进行小型数据库应用系统的开发工作。本次课程设计是基于sql server 2008数据库进行的人力资源管理系统数据库系统设计与实现。 二、 系统概述
此系统建立了高校人力资源管理数据库应用系统，适用于高校内部人事管理。用户主要为人事部管理员。该系统应能完成以下主要功能：包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及对对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高高校人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。它是以提高劳动生产率、工作生活质量和取得经济效益为目的而对人力资源进行获取、保持、开发、激励和调整等一系列管理的过程。 机 构管理 岗位管理 人 员管 理 人事业务 薪酬管理 保险管理 招聘管理 培训管理 报表管理 运行管理 系统管理 绩效管理 高校人力资源管理系统 依据系统功能 分析该系统需要的表如下： 机构管理:培训机构 岗位管理:员工单位信息
人员管理:员工学习经历 员工信息表 员工家庭成员 员工劳动技能 员工工作经历
人事业务:员工复职 员工离职 员工调动 薪酬管理:员工奖惩 保险管理:员工合同
招聘管理:招聘项目 应聘人 面试 应聘通过 培训管理:培训课程
绩效管理:员工日常考勤 员工全月考勤 员工考核
三、 数据模型设计
3.1 E-R图
3.1.1 员工信息E-R图
图1 员工信息E-R图
3.1.2 员工单位信息E-R图
图2 员工单位信息E-R图
3.1.3 员工全月考勤E-R图
图3 员工全月考勤E-R图
3.1.4 员工日常考勤E-R图
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