决策产生了重大的影响。平均寿命的延长增加了人们的可支配时间，也延长了许多人参与市场性劳动的时间。
2、影响就业与就学决策的因素是什么？
人们接受教育活动最终要与参加有酬的社会劳动联系在一起，接受学历教育的活动总有终结之日，接下来便是就业。学历教育的发展要受到社会、经济发展的制约，大学入学率的增加在经济与高等教育大发展的时期可能更快，但并不是在任何时期都能保持增加的态势。在经济和高等教育调整期，大学入学率还有可能下降，这意味着就业年龄前移。把大学作为投资加以考虑，通过受教育（支付费用）对未来能够获得更大的收益的预期，为此有必要放弃现在的收入机会（就业）。把大学教育当作消费看时，与其他消费需要相同，家庭收入和相对价格的变化会对人们参与大学教育的愿望造成影响。
3、家庭生产函数与婚姻、养育子女的经济性决策之间有什么关系？
家庭生产函数能够说明由于技术创新和工资率的变化，家务劳动与市场性劳动的分工是如何变化的，即该函数能够说明劳动力供给、家务劳动时间、消费结构的变化。在自然经济的大家族主义时代，家庭的继承与发展是社会问题的重要内容。
婚姻的经济型决策：总体上来说，婚姻是不能依当事人个人意愿来决定的。随着经济的发展和产业结构的变化，自然经济的比重不断下降，大家庭主义的观念逐渐淡漠，婚姻的决策逐渐成为当事人个人的事情。对个人而言，婚姻的经济意义究竟是什么呢？首先，由于婚姻所形成的夫妻共同生活，两人的平均生活费用与独身一人时期相比可能有所下降。这种下降源自于分工的收益和规模经济带来的好处。其次，长期以来由于多方面原因，造成两性在家庭内外的生产率上存在着很大差距。在婚姻所形成的共同生活中，夫妻双方很容易取长补短，发挥各自的比较优势。
养育子女的经济型政策：在经济不发达时期，孩子作为消费主体的同时，更易被当作未来承担生产活动的主体而受到强调，当作增加家庭收入的一种投资的对象而被认同，或者被期望为家业的继承和发展的人才。如果把子女作为投资品加以考虑，那么应该期望将来能够从子女处行到满意的收入；而作为消费品去认识，拥有子女能够提高父母的满足度。拥有子女的费用则是养育子女所需费用和养育子女耗费时间的机会成本之和。
4、左右当事者做出就业与否、转换工作与否、退休与否的经济性动机是什么？
人们在选择就业单位时，除了要考虑自己的工作兴趣之外，就是工资、劳动时间、劳保福利等雇用（劳动）条件。此时考虑的劳动条件不仅是当时的状态，还包括未来是什么样子，即准备去就业的企业将来会怎么样，自己升职、升薪的可能性等。
第六章 劳动力市场中的工资生成理论
工资形式：按要素类别分配社会总产品或收入，称为功能性收入分配，作为劳动要素均衡价格的工资，亦称之为劳动报酬。在明确工资等同于劳动报酬后，工资形式即劳动报酬获取的形式。（一）基本工资、（二）计时工资与计件工资、（三）福利。
工资职能：工资职能即由本质属性所决定的作用。工资具有补偿职能、激励职能、调节职能和效益职能。
工资变动规律：劳动供给影响工资高低，当劳动力的市场价格超过共自然价格时，劳动者的景况是繁荣而幸福的，能够得到更多生活必需品和享受品，从而可以供应更多的人口。但是随着工人人口增加又会引起劳动的供给超过需求，于是劳动的市场价格又会降低到其自然价格以下。当市场价格低于自然价格时，工人的生活状况就会急剧恶化，于是劳动的市场价格又会再提高到自然价格上来。把工人人口的自然增长率的变化看成会自动调节工资水平，使工资必然只等于工人维持最低限度生产资料的价格。从劳动的需求方面来看，知道工人人数只能决定劳动的供给一面，而劳动的需求则决定于资本数量的增减。如果资本积累的速度大于工人人口增长的速度，则对劳动的需求便会在于供给，工资就会上涨。资本积累的速度赶不上工人人数的增长速度，加之人口的增长必然使粮食等生活资料的价格上涨，即使货币工资随之增加，但其速度比不上生活必需品涨价的速度，因此工资有下降的趋势。 相对工资：工资水平决定于维持工人自身及其家属生存所必需的生活资料的总价值或价格。
工资刚性：是指劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低。
按要素分配：该理论认为各种报酬取决于各种相应的投入，凭投入取得报酬，投入了什么要素就按一定的标准取得相应的报酬。社会各阶层、居民之所以有资格取得报酬收入，是因为他们为生产这些“收入”提供了生产要素，即有所“投入”，这些投入才是收入的来源。 按劳分配：在收入工资分配中实行按劳分配与按要素分配相结合的调控原则，是在中国社会主义市场经济体制下，配合“公有制为主体，多种所有制经济共同发展”的所有制结构改革而提出的。
1、边际生产力工资理论与均衡价格工资理论的联系与区别何在？
如果工人的人数不断增加，起先产量会递增，但增加到一定数量后，则每增加一个单位的工人，就使每个工人平均分摊到的工具设备减少，从而使每一单位劳动力的产品要比原来减少，因而追加的新工人的劳动生产力依次递减，最后增加的那一单位工人的劳动生产力最低。克拉克把最后增加的那一单位工人的劳动生产力叫做边际生产力。
均衡工资理论认为，工资水平的决定是生产要素需求和供给两种力量作用的结果。劳动供给价格逐渐上升的初期，供给量会逐渐增加。但劳动价格高到一定程度后，尽管价格还继续提高，劳动的供给量却不再增加，甚至还会减少供给。这是因为工资高到一定程度后，劳动者对货币工资的需求就不那么迫切了。
2、集体谈判是怎样影响工资生成与变动的？
集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量的抗衡结果。集体谈判决定工资，表面上看似乎是谈判结果取决于双方力量的对比，实际上其背后仍是经济因素在起作用，各方都要受到经济因素的制约。
3、论述工资的四大职能，并运用这一理论分析我国企业制定工资的原则
4、效率工资理论的基本含义是什么
效率工资是劳动经济学中最新的一个研究成果。这一理论中最主要的一个假设条件是，员工的有效劳动供给量，或者说工作努力程度、工作绩效与工资水平的高低成正比，即企业支付的工资越高，员工们的工作效率就越高。
从效率工资理论中可以得到几点启示：
（1）保持适度的失业率是必要的，因为它可以刺激人们努力而勤奋地工作，有利于提高有效劳动供给量。
（2）市场上出现了真正的“待业者”
（3）可以成为工资刚性提供另一个理论解释。
5、如何正确理解按劳分配与按要素分配相结合理论？
（一）按劳分配与按生产要素分配的理论阐述：
1、板块论。即按劳分配与按生产要素分配相结合是反块式的结合。
2、过渡论。即按劳分配与按生产要素分配相结合是过渡性的，是为了防止发生思想混乱而采取的变通策略。
3、融合论。即按劳分配与按生产要素分配可以有机地结合起来。 （二）按劳分配与按生产要素分配相结合的具体实现形式
1、“五要素比例分配法”，即按劳分配与按生产要素分配相结合，就是要公平地处理“五要素比例分配”——劳动力、资本、经营能力、技术、土地。
2、“劳动分工论”，即劳动者不仅获得工资，还要从剩余利润中分享一部分。 3、“广义结合论”，即从社会、企业、个人三个层次来进行。 两者结合具有必要性和可行性。
第七章 劳动力市场中的工资水平与工资差别
工资水平：是指在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额。
工资水平变动：决定微观工资水平的因素可以分为外部因素少内部因素两大方面。企业外部影响工资水平的因素，主要有市场劳动力供求状况、政府对宏观工资水平的决策以及物价水平的变动等。企业内部因素对工资水平的影响，主要表现为员工之间的劳动差别、分配形式和企业经济效益三个方面。
工资水平控制：一是通过建立最低工资制度等方式，对最低工资水平进行控制；二是通过个人或企业累进税制，对最高工资水平进行控制；三是通过个人收入政策对社会工资总水平进行控制。
工资指导线制度：所谓“工资指导线”，是在市场经济条件下，政府为保证宏观经济目标的实现，根据社会经济发展相关经济指标的现状与变动，提出的关于年度工资水平增长标准的权威性建议。
工资谈判制度：所谓工资谈判，是指在市场经济条件下，以企业、雇主或其组织为一方，以雇员或工会组织为另一方，双方在政府的指导协调下，就企业工资分配问题进行协商的制度。
工资差别：所谓工资差别，是指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系。
职业间工资差别：现代经济学一般用职业的非货币（或职业的非金钱）特征来解释为什么相同素质的劳动者之间工资会有差别。也就是说，对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业的非金钱差异，从而形成职业间工资差别。
劳动负效用补偿工资差别：劳动者的能力相同，贡献也一样，工资应该是无差别的，但事实上往往是存在差别的。这是因为有些职业的劳动环境恶劣（危险、不愉快、紧张、枯燥、劳累、肮脏等），给劳动者带来精神损失、健康损失、这种由于“劳动负效用”造成的“非货币损失”需要在工资中给予补偿；否则，就雇用不到劳动者。
风险补偿性工资差别：亦称职业收入的变动性差别、稳定性差别）有些职业的工资较稳定，有的则变动大；有的职业较稳定，有的则不稳定甚至有失业风险。因此，虽然其他条件相同，工资却会有差别，这种差别称为风险性补偿工资。
人力资本补偿性工资差别：人力资本理论指出，人们对人力资本进行投资是要取得回报的，劳动者进行了教育费用等的投资后，在工资上就应有所回报。因此，不同职业之间工资就会有差别，甚至在同一职业中的不同劳动者，其工资也可能会有差别。
竞争性差别工资：这种工资由于劳动力素质（劳动技能）差异产生的工资差别称为竞争性工资差别或技能性工资差别。
垄断性工资差别：垄断性工资差别既非补偿工资差别，也非竞争性工资差别，它是由于劳动者的特殊素质或特殊阶层而产生的。垄断性工资收入是由于劳动力供给几乎无弹性，使工资中含有很高的“租金”部分，所以又称“租金性工资收入”。
地区间工资差别：地区工资差别是一种普遍存在的工资差别，形成地区间工资差别的原因方面看，地区间经济发展的不平衡具体反映在以下方面：（1）地区劳动力市场劳动力供求差异；（2）人均物质资本差异；（3）人均人力资本差异；（4）市场竞争程度差异；等等。上述差别的存在，造成了地区间的工资差别。
年龄间工资差别：很多国家往往是年龄越大，工资越高，工资与年龄成正比，直到工资升到顶点后再逐步下降。为什么会出现这一现象？有两种原因在起作用：（1）人力资本理论（这里不再做分析）；（2）随着年龄增长，受教育程度逐渐提高，知识和经验也在不断积累，而且和企业的关系在加深，受到雇主的信任，由于劳动者自身原因和雇主的原因，因此工资随着年龄不断增长（在这里年龄实际上应理解为工龄）。
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