121. 非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，但产生的影响不如正式制度深远。（ ）
122. 在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。（ ）
123. 经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。（ ）
124. 自然性是人力资源最基本的属性。（ ）
125. 在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和谐社会的根基。（ ）
126. 人力资本理论形成的标志是贝克尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为\人力资本的投资\的著名演讲，因此，他也被后人誉为\人力资本之父\。 （ ）
127. 公共部门人力资本具有社会延展性，这是公共部门人力资本最重要的特征。（ ）
128. 根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是人力资本增长。（ ）
129. 舒尔茨构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（ ）
130. 作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。（ ）
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131. 品位分类的最大特点是\因事设人\，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（ ）
132. 职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（ ）
133. 人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（ ）
134. 从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（ ）
135. 对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（ ）
136. 公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（ ）
137. 公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（ ）
138. 柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（ ）
139. 我国公务员法所规定的降职是是一种对公务员的惩戒与处分。（ ）
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140. 新增长理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。（ ）
141. 对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（ ）
142. 了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（ ）
143. 公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（ ）
144. 我国的工资结构基本上采用的是结构型的工资。（ ）
145. 我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有\供给制\的色彩，劳动属性和分配属性体现较多，社会属性则体现较少。（ ）
146. 公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（ ）
147. 随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。（ ）
148. 狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（ ）
149. 传统的公共部门人力资源管理，是一种以\授能\为导向的积极的管理。（ ）
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150. 我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。（ ）
151. 相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（ ）
152. 人们把建立在\社会人性观\假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（ ）
153. 公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（ ）
154. 职位分类首创于法国，是以法国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（ ）
155. 我国在人才的考核评价方面，缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（ ）
156. 公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（ ）
157. 人力资本的增值性是人力资本最本质的性质。（ ）
158. 传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（ ）
159. 委任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（ ）
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