? 30.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。（判断题3分）
o o
得分：3分
正确 错误
? 1.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。（单选题3分）
o o o
得分：3分
A.员工在孕期、产期、哺乳期
B.员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年 C.员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
o D.员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作
? 2.劳动者有工资支付保障权，按照规定工资至少（ ）支付一次。（单选题3分）分：3分
o o o o
得
A.每年 B.每天 C.每月 D.每季度
? 3.事业单位现在实行的工资制度是（ ）。（单选题3分）
o o o
得分：3分
A.职务工资制度 B.职级工资制度 C.职称工资制度
o
?
D.岗位绩效工资制度
4.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳的部分（ ）。（单选题3分）
o o o o
得分：3分 A.全部划入个人账户 B.全部划入统筹账户 C.部分划入政府财政 D.部分划入统筹账户
? 5.专业技术人员的职业权益是指从事专业技术工作所需要的（ ）权利，是公民基本权利在专业技术领域的集中体现。（单选题3分）
o o o o
得分：3分
A.经常性、共同性的 B.经常性、长期性的 C.特殊性、暂时性的 D.个体性、特殊性的
? 6.公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由支付费用由（ ）支付。（单选题3分）
o o o o
得分：3分
A.上级财政部门 B.个人 C.所在单位 D.社保统筹账户
? 7.职务发明创造申请专利的权利属于（ ）。（单选题3分）
o
得分：3分
A.成果完成人
o o o
B.该单位 C.工会 D.国家
? 8.下列人员中，具有工资集体协商权的是（ ）。（单选题3分）
o o o o
得分：3分
A.民营企业高管 B.事业单位一般工作人员 C.事业单位主要领导 D.政府官员
? 9.优抚制度是国有单位的一种福利制度，下列选项中不属于优抚费用的是（ ）。（单选题3分）
o o o o
得分：3分 A.遗属生活困难补助 B.被辞退职工补助金 C.丧葬补助费 D.一次性抚恤金
? 10.关于仲裁案件当事人，下列说法中错误的是（ ）。（单选题3分）
o o
得分：3分
A.借用人员与借用单位发生争议，原单位可作为第三方
B.员工在执行职务过程中导致他人利益受到伤害，被侵权的对象可以是争议案件的第三方
o C.在竞业避止案件中，与原单位有竞业避止合同的员工所在的新的聘用单位可能成为第三方
o D.工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方
? 11.对于违反服务期约定的违约金，下列说法中正确的有（ ）。（多选题4分）得分：4分
o
A.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
o o
B.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
C.因用人单位过失解除劳动合同的，用人单位也可以要求劳动者支付违约金
o D.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
? 12.我国的社会保障制度包括（ ）。（多选题4分）
o o o o
得分：4分
A.社会福利 B.商业保险 C.基本社会保险 D.社会救济
? 13.保护专业技术人员权益对国家的意义有（ ）。（多选题4分）
o o o o
得分：4分
A.保护专业技术人员权益是推进我国权益保护事业不断进步的需要 B.保护专业技术人员权益是实施依法治国方略的需要 C.保护专业技术人员权益是实施人才强国战略的要求 D.保护专业技术人员权益是实现从严治党的需要
? 14.国家设置行政许可类职业资格的依据有（ ）。（多选题4分）
o o
得分：4分
A.法律 B.国务院决定
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