（二）伪造、涂改考勤记录的； （三）不服从公司正常分配和调动的；
（四）擅自留宿公司以外人员于员工宿舍者；（物流员工）
（五）违反作业规程，造成严重不良后果，尚未造成公司利益损失者； （六）浪费公物情节轻微； （七）破坏环境卫生；
（八）遇非常事变，故意规避者； （九）办公时间，私自外出者； （十）考试作弊；
（十一）服务态度投诉一次；
（十二）客服离开电脑超过10分钟未设置自动回复者； （十三）使用公司旺旺号聊工作无关的事情；
（十四）公司35EQ号的个性签名使用消极、挑衅的语言； （十五）在工作时间嬉戏或从事与工作无关的事情； （十六）因过失以致发生工作错误情节轻微者； （十七）初次在工作场所内喧哗或口角，不服管教者； （十八）上班时间串岗聊天者； （十九）私自挪动消防设施者。
第四十六条 员工有下列情况之一的，向其发送《过失通知书》，给予记过处分： （一）发生事故不及时报告，给公司造成损失的；
（二）违反作业规程，造成公司利益受损者； （三）对顾客服务态度恶劣，造成顾客投诉者； （四）浪费或损坏公司财物；
（五）发现问题故意回避，不处理、不报告；
（六）遇到工作职责交叉或模糊事项时，推三阻四，不执行上级指示，不顾大局，遇紧急工作时临阵脱逃；
（七）聚岗、串岗、擅自脱岗，造成不良后果； （八）同事之间搬弄是非，造成不良影响；
（九）与同事发生言语上的冲突，出现谩骂、脏话者； （十）见危不助；
（十一）明知侵害公司、同事利益的事项不报； （十二）私自接受顾客或客户赠送的物品；
第四十七条 员工有下列情况之一的，给予记大过处分 （一）不调查实情，放纵或乱指挥给公司造成损失的行为； （二）知情不报，有意缓报造成损失和不良影响的行为； （三）轻视顾客需求或对顾客言而无信；
（四）未按公司规定方式或渠道反馈问题，采取群发旺旺或邮件等方式，将问题人为扩大化，影响团队氛围或攻击他人合理，情节严重的； （五）不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者；
（六）对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者； （七）故意损坏公司重要文件或财物者；
（八）携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者； （九）在职期间受治安拘留者； （十）年度内累计记过三次者
第四十八条 有下列条件之一者，建议给予降职、降薪处分： （一）管理不善者。
（二）多次重复违反公司作业规程，但未造成严重后果者。 （三）一年内记过2次者。
（四）违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。 （五）品行不端有损公司信誉情节较严重者。
（六）在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者； （七）在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者； （八）其他须给予降职、降薪的处分者。
第四十九条 除名：分为劝退、解聘、辞退。 （一）员工有下列情况之一的，建议给予劝退：
1、在试用期内明显证明不符合录用标准的，公司无须提前即可通知员工办理正常离职手续；
2、公司正式员工(含聘用工)绩效考评多次（年度内4次）或连续2次末位，经公司培训后被证明仍不符合公司岗位要求的。
（二）员工有下列情况之一的，给予辞退，并视情节追究相关法律和经济责任： 1、以权谋私、营私舞弊、索贿、受贿、欺诈，或利用职权间接获利的行为； 2、私设小金库，指使下属做假帐的行为； 3、未经公司批准在外兼职； 4、纵容打击报复员工的行为； 5、挪用或盗窃公司或同事财物； 6、窃取或泄露公司资料或隐私； 7、与客户或与同事打架；
8、在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者，造成严重后果的； 9、向顾客或外部单位（含个人）索取小费、物品或其他报酬； 10、拾遗不上交； 11、酗酒、赌博；
12、不顾大局，遇紧急工作时临阵脱逃，推卸责任；
13、结交有黑社会背景的人员，组织或参与有损公司正常工作的不良群体； 14、玩忽职守，违反操作规程，当值时间擅离岗位，造成严重后果； 15、发现安全隐患，不及时整改，导致人员伤亡和财产损失； 16、工作弄虚作假，偷工减料，造成损失；
17、一年内累计旷工时间超过十天，或连续旷工时间超过三天；
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