4、系统实施
4.1 界面登陆设计
如上图所示，为了做到权限控制，工资管理系统在系统开始时就出现一个登录界面，对于不同的用户只能使用自己的用户名和密码进入系统，这样就只能使用与自己职位相关的权限，如若不然系统会提示用户名密码错误，则进不了工资管理系统。
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4.2系统主界面：
输入正确地用户名和密码登录成功后，就可进入工资管理系统的主界面,选择菜单项开始操作。
4.3 查询员工信息总界面：
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4.4 查询工资界面：
用户可以根据需要按部门或者是职工进行查询，查询后的还可以进行打印输出。
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4.5员工工资添加模块
5、小结
工资管理系统的开发采用了原型法的思想，首先确定用户的基本需求，然后根据用户的基本要求开发初始原型，其次将初始原型让用户试用，并对其进行评价，最后根据用户的评价和意见，对原型的相关功能进行修改和增强，如此迭代，最终形成一个基本符合用户需求的、可运行的新系统。系统应用于公司的工资管理，基本达到了管理要求。
5.1系统功能
本系统的主要目标是实现上海宏良经济发展有限公司的工资管理的自动化，整个系统分成员工资料管理、工资基数管理、考勤管理、奖金管理、工资汇总、系统维护六个子系统。
本系统的功能相对比较完全，能满足工资计算工作的需要。本系统采用用户登录识别方法，使合法用户才能登录操作本系统。在对各功能模块操作时，用户能及时的添加各种数据，还有某些数据的删除、修改、统计、和打印输出功能。许多模块都设置了查询功能，使用者可以通过根据不同的查询条件对需要的内容进行查询。
5.2 系统特点
本系统界面十分简便，完全适用于非专业计算机人员。 具有以下特点：
1．本系统使工资管理基本实现了信息化，系统设计的各种查询要求代替了原来了人工查询，即节省了人力，又减轻了员工的工作量，最重要的是由计算机操作，可以提高数据的准确性，避免人为的错误，方便管理。
2．本系统提供密码登录，不同的密码对应不同的使用权限。只有符合要求的管理员才能进入系统。保证了系统安全性，避免产生误操作。
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3．本系统设置了系统数据备份功能，定期的系统备份可以在数据库受到意外的或有意的破坏的情况下，系统得以恢复，减少损失。
4．本系统的界面设计简洁明了，采用了流行的菜单设计，对于不是计算机专业的管理人员，只需阅读操作说明书，就能方便的使用本系统。
5.3系统存在的问题与改进方向
虽然系统总体功能已经实现，但是由于时间的关系，还需要不断的改进，由于本人是第一次开发这样的信息系统，对软件开发工具的熟悉程度也不够，所以本系统在调试过程中出现了一些不足需要在以后改进。
通过一段时间的学习改进，改善系统不稳定的状况。为了使工资管理实现无纸化办公，充分利用本地资源，尽快实现网络化管理。
参考文献：
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