劳 动 合 同 书
合同编号：
甲方(用人单位)名称:
法定代表人: 注册地址: 联系电话 0731- 邮编
乙方(劳动者)姓名 性别 文化程度 身份证号码 出生年月 户籍所在地地址 现居住地地址 联系电话 邮编
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员工劳动合同
使 用 说 明
一、本合同文本为与劳动者签订劳动合同之用。
二、甲方填写的单位名称应为甲方的企业法人营业执照上的公司全称；乙方填写时应使用真名，并与其身份证件上的名称保持一致且为亲笔签名。
三、本合同中的空格部分可由甲乙双方在签订劳动合同时根据实际情况填写，未填写或不予使用的应注明“空白”字样。
四、本合同未尽事宜可在本合同“其它约定事项”中予以明确，也可另行签订补充协议。补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
五、本合同应用钢笔、毛笔或签字笔填写，其它笔填写的一律无效。
本合同一律不得涂改，涂改一律视为无效。确需改动的，经双方签字确认或双方签订补充协议。乙方合同签收确认记录单： 本人收到合同原件壹份（共11页）。 确 认 人： 指 纹： 确认时间： 年 月 日 注： 《劳动合同书》不准代签、不准代领，交接人如伪造确认记录，不按规定签收，须承担一切责任。 移送交接人： 日期： 年 月 日
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员工劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律、法规的有关规定，甲乙双方本着诚实信用、平等自愿、协商一致的原则，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
合同中所涉及的下列用语含义为： 1、公司：指。
2、公司制度：指由公司依法制定并适用于乙方的各种规章、制度或办法，公司制度以书面或内部网络等方式向乙方公示，乙方还可通过询问主管领导或查阅书面文件、内部电子网络查找公司制度。
第一条 劳动合同期限
本合同期限采用下列___1____方式（选择一项）。
1.本合同为固定期限劳动合同，期限自_____年___月___日至_____年____月____日。 其中，试用期自______年_____月_____日起至______年_____月_____日结束。
2.本合同为无固定期限劳动合同，自______年_____月_____日开始履行，至法定条件出现 时终止履行。
3.本合同自 年 月 日起始，甲方安排乙方完成______________工作任务， 甲方确认该项工作任务实际完成，本合同即终止执行。
第二条 工作内容、地点
1.甲方根据经营需要聘请乙方担任 岗位，乙方工作内容以甲方制定的岗位说明及工作职责范围为准。乙方同意在本合同履行期间，甲方可根据公司经营战略调整、组织架构调整及乙方的绩效考核结果等调整乙方工作岗位。
2.甲乙双方约定，乙方工作地点公司（包括公司总部、公司关联公司、公司下属分子机构、产业公司）经营业务覆盖地区范围内对乙方的工作地点进行调整、变更。
第三条 工作时间和休息、休假
1.甲方实行国家规定的 执行（在A,B,C项中选择一项） （A）标准工时制度；
（B）综合计算工时工作制：每周工作不超过40小时，具体作息时间按甲方制定的相关制度执行。乙方为按要求及时完成工作任务而延长工作时间的，不算加班；若甲方延长乙方工作时间的，按照甲方制定的有关制度和国家法律法规给予加班补助费或补休；
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（C）不定时工作制。
2、乙方的具体工作时间和休息休假按照甲方《考勤管理制度》（详见附件）执行。乙方因工 作需要加班的，应按《考勤管理制度》办理申请手续，经甲方同意后方可加班。乙方考勤中未经审批同意的超出排班部分的时间记录，不属于加班。
3、乙方月度考勤以甲方公示形式进行确认，若限定时间内（次月5号之前）当事人未有异议或未提供证明进行说明确认的；逾期未提出视同认可甲方提供的考勤记录；以甲方公示的考勤记录作为计薪依据，
4.甲方应按国家和公司的规定，保证乙方的休息、休假权利。
第四条 薪酬待遇
1.乙方薪酬按照下列 执行（在A,B项中选择一项）：
（A）月薪制：乙方在试用期间的工资为 元/月，转正后的工资为 元/月； （B）年薪制：乙方年薪为 元/年（发放形式：先向乙方发放 元/月，剩余部分在年底一次性发放。）
乙方岗位级别为 级，所对应的薪酬结构以及福利待遇以公司规定的岗位级别为准，详见公司薪酬制度以及《附件一：岗位标准工资》。
2.甲方每月15日之前（如遇节假日或休息日，则顺延至最近的工作日）以法定货币形式通过银行转账或现金方式向乙方支付上个自然月度工资。甲方支付乙方的月薪不低于当地最低工资标准。
3.甲方可根据实际经营状况、内部规章制度、乙方的考核结果及工作年限、奖罚考核记录、 岗位变化等调整乙方的薪资标准以岗位级别，但不可低于当地规定的最低工资标准。对调整后的工资，甲方告知乙方后五日内未提出异议的视为同意。
4.乙方应按照国家税法的规定，主动缴纳个人所得税，乙方同意由甲方扣缴乙方应缴的个人 所得税。
5.乙方的奖金，由甲方按照管理制度以法定货币向乙方支付。
6.其他有关乙方工伤、生育等期间的报酬按管理制度和国家有关规定执行。
第五条 劳动保护、劳动条件和职业病危害防护
1.甲方应根据国家和当地有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，制定工作规范和
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劳动安全卫生制度及其标准，并为乙方的生产（工作）提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其它劳动保护条件，保障乙方的安全。
2.甲方负责对乙方进行职业道德、职业能力、职业经验、劳动安全卫生及有关规章制度的教 育和培训，有关教育和培训费用的支付按国家及甲方的相关规定执行。
3.乙方应遵守甲方制定的操作规程、岗位职责、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。乙 方因故意或重大过失，违反规章制度造成甲方或第三方损失的，乙方应在过错责任范围内承担赔偿责任。
4.乙方违反工作规范或劳动安全卫生制度及其标准的，甲方有权拒绝其上岗。乙方违反安全 生产操作规范的，甲方根据依法制定的规章制度可给予乙方相应的惩处。
第六条 劳动纪律和规章制度
1.甲方依法制定的《员工手册》等在本合同签订前已施行的各项规章制度已向乙方公示。 2.鉴于甲方企业的特点，乙方认可甲方各项规章制度制定和修改的公示方式包括：甲方内部 局域网，甲方办公自动化系统的公告栏，甲方办公场所或各网点的公示板（栏），以及开会学习、培训、文件签收等各类公示方式。
3.乙方应遵守甲方制定的规章制度。甲方有权对乙方执行公司规章制度的情况进行检查、督 促、考核，并可根据规章制度给予乙方奖励或惩处。
4.乙方承诺：
（1）严格遵守公司依据国家法律制定的各项公司制度和劳动纪律；
（2）无论何时均依诚实信用原则行事，不实施有损公司、股东的行为，包括但不限于欺诈、误导、侵占、诋毁、散布虚假信息、严重失职、营私舞弊等； （3）提交的履历、证书真实有效并如实披露入司前的奖惩记录。
（4）乙方在履行职责过程中，因乙方的过错行为给甲方造成经济损失的，由乙方承担全部赔偿责任。
第七条 社会保险和福利
1.甲方依照国家有关社会保险的规定为乙方缴纳社会保险，依法应由乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中扣缴。
2.甲方应将为乙方办理参加的社会保险手续和扣缴社会保险费告知乙方。
3.乙方有义务向甲方提供办理社会保险手续所需的材料，如因乙方未按要求提交材料，致
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